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寧波
解除勞動爭議需要具備哪些條件
第二，撤銷申請必須由投訴人提交
第三，撤銷目的必須合法。申訴人的撤回申請不一定獲得批準。仲裁庭也應當對申請進行審查。如果申請是為了逃避法律，另一方當事人的脅迫或撤訴將損害國家利益和他人的合法權益，撤訴不能成立
第四，撤訴必須在仲裁庭作出裁決之前進行。如果仲裁庭對勞動爭議作出裁決，就雙方勞動關系不穩定作出裁決和結論，重新界定雙方勞動權利義務，當事人不能再申請中止訴訟
申請提交：申請仲裁時，當事人應提交書面仲裁申請，并根據申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱和住所，法定代表人或主要負責人的姓名和職務2.仲裁請求及其所依據的事實和理由3.證據及其來源，證人姓名和住所4.申請仲裁的日期仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將上訴書副本送達被申請人。如果仲裁庭決定不受理本案，應說明理由：仲裁庭應在開庭五天前書面通知雙方開庭的日期和地點。申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，應當根據退庭情況自行承擔費用，被申請人可以缺席裁決
仲裁和調解：仲裁庭在處理勞動爭議時，應當首先進行調解，促使雙方在查明事實的基礎上自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。仲裁裁決：仲裁庭應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。案件情節復雜，需要延長期限的，經批準可以延長，并書面通知當事人，延長期限不得超過15天。仲裁庭作出裁決后，應當制作仲裁書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；如果逾期未提起訴訟，裁決將具有法律效力
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