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寧波
勞動爭議的解決途徑是什么
解決勞動爭議的方法有哪些？合法的前提下，勞動者和用人單位可以協(xié)商處理
2.申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解請求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意接受勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，或者單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
4.起訴。勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不是解決勞動爭議的必要程序。一方當(dāng)事人可以直接申請仲裁，但申請仲裁是必要的程序。只有當(dāng)雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不滿意時(shí)，人民法院才會受理訴訟。
勞動爭議解決要點(diǎn)說明
1.協(xié)商是否是解決勞動爭議的必要程序
所謂協(xié)商是指勞動爭議發(fā)生后，雙方討論爭議事項(xiàng)，協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，消除矛盾，解決爭議。勞動爭議是人民內(nèi)部矛盾，可以也應(yīng)該通過協(xié)商解決。但是，協(xié)商不是解決勞動爭議的必要程序，但國家承認(rèn)當(dāng)事人通過協(xié)商解決勞動爭議的方式。如果雙方不愿意談判或談判失敗，他們有權(quán)申請調(diào)解或仲裁
2.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議是否有期限
企業(yè)勞動爭議處理條例第十條規(guī)定：“調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自調(diào)解之日起30日內(nèi)終止調(diào)解勞動爭議雙方申請的日期；逾期不調(diào)解的，視為“調(diào)解不成”。也就是說，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限不得超過當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30天
3.勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議有哪些
1）、因解雇、退市、解雇員工引起的勞動爭議，員工辭職和自動辭職
2），因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的規(guī)定而產(chǎn)生的爭議
3），因履行勞動合同引起的爭議
4）因確定無效勞動合同、訂立特定條件下的勞動合同、員工流動、雇主裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償引起的勞動爭議
5），以及法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定處理的其他勞動爭議
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簡介:
承辦了大量的民商事訴訟案件，包括海事海商、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、民商事合同糾紛、涉外婚姻糾紛案件、建設(shè)工程糾紛案件。在涉及數(shù)億的借貸糾紛中，通過代理二審程序，為當(dāng)事人挽回了四千多萬元的經(jīng)濟(jì)損失。承辦涉嫌故意傷害、毒品犯罪、組織賣淫罪等刑事案件，在代理涉嫌組織賣淫案件二審階段中，最終通過辯護(hù)成功為當(dāng)事人減刑。為房地產(chǎn)公司、建設(shè)工程公司、教育企業(yè)提供常年法律顧問服務(wù)，為顧問單位提供股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、股權(quán)融資等法律服務(wù)。
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