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寧波
不接受勞動爭議是什么意思
勞動爭議不可受理的含義是什么
勞動爭議不可受理是指公民、法人或其他組織申請勞動仲裁或提起訴訟作出的不可受理的裁定。經過對訴訟材料的初步審查,，仲裁委員會或法院認為申請或訴訟不符合法定條件
勞動人事爭議仲裁處理規則第30條規定，仲裁委員會應當受理符合下列條件和條件的仲裁申請：自收到仲裁申請之日起五日內向申請人發出接受通知：
（1）屬于本規則第2條規定的爭議范圍
（2）有明確的仲裁請求和事實理由
（3）申請人為自然人，與本案有直接利害關系并有明確答辯人的法人或其他組織
（四）屬于仲裁委員會管轄范圍的
第三十一條規定，仲裁委員會不得受理不符合第（一）項規定之一的仲裁申請，（二）本規則第三十條第（二）項、第（三）項的規定，并自收到仲裁申請之日起五日內向申請人發出駁回通知書；仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內，向申請人作出書面解釋，并通知申請人向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁
如果仲裁委員會未能在期限內作出決定或決定不予接受，申請人可以就爭議事項向人民法院提起訴訟
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