勞動爭議最終裁決后是否仍能提起訴訟

視情況而定。《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定，下列勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決，本法另有規定的除外，該裁決自作出之日起具有法律效力：

（I）追討勞動報酬，工傷醫療費經濟補償金額或12個月內不超過當地月最低工資的補償金額爭議

（II）因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面產生的爭議，etc

（1）適用法律、法規確有錯誤的

（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權（3）違反法定程序（4）裁決所依據的證據是偽造的（5）另一方隱瞞足以影響公正裁決的證據（6）仲裁員要求或收受賄賂，從事營私舞弊，或者在本案仲裁中枉法

人民法院組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，裁定撤銷仲裁裁決

，當事人可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起勞動爭議訴訟

按照上述規定，勞動爭議終局裁決的，勞動者拒不受理的，可以直接起訴；如果雇主不滿意，則不能再次提起訴訟。如果用人單位能夠證明勞動仲裁裁決應當撤銷，可以提起訴訟

相關知識：

I。起訴要件和內容

起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的主張、事實和理由；屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，屬于被起訴人民法院管轄

起訴的起訴書應當提交人民法院，并按被告人數提交副本

原告應提前支付案件受理費。申請延期、減免的，應當提交書面申請，并附特困證明或者其他材料

當事人必須依法正確行使訴訟權利，并按照法院要求提供必要的訴訟材料

二。舉證指南

當事人應當詳細閱讀法院送達的民事訴訟案件舉證通知書，并根據法院規定，向法院全面提供其認為能夠證明其主張或反駁對方的證據材料

以下是幾起勞動爭議案件的證明范圍指南，為您的訴訟提供參考

（I）一般證明范圍

1，勞動仲裁委員會的裁決和送達日期

2.勞動關系證明；例如，雙方簽署的勞動合同和雇傭關系證明，如果勞動合同未簽署，則應提供工作開始和結束日期以及雙方之間的相關證明或其他協議，提供居民身份證明；如果是法人或其他組織，應提供營業執照、法定代表人身份證明或負責人身份證明

（2）因解雇引起的勞動爭議的證明范圍，企業開除、除名員工：

1.企業決定開除、除名、辭退員工等的通知

2.根據企業內部規章制度受到處罰的，應提供相應的規章制度

3.員工違反法律法規的相關證據材料

4.員工的工資、獎金和收入

5.如果涉及培訓費，用人單位必須提供支付培訓費和服務期的具體依據，etc

（三）勞動報酬追索權的證據內容

提供勞動的起止日期、所欠勞動報酬的具體金額、勞動報酬的來源等相關證據，etc

（四）因勞動保險和勞動保護引起的勞動爭議的證明：

1.企業繳納養老保險和住房公積金等相關證明

3.職工工傷認定和醫療費用證明文件，etc

三、管轄

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所與其經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。發生勞動爭議，必須先進行勞動仲裁。如果一方對仲裁結果不滿意，可向人民法院提起訴訟，但雇主只能申請取消仲裁。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢