1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決原則解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)按照合法、公正、及時(shí)解決的原則,維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益,第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第3條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù),遵循合法、公正、及時(shí)、注重調(diào)解的原則,第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以邀請(qǐng)工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商,達(dá)成解決協(xié)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、不能達(dá)成和解協(xié)議或者和解協(xié)議達(dá)成后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,但本法第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議另有規(guī)定的除外,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取事實(shí)和理由的陳述,耐心地幫助他們達(dá)成協(xié)議
以上是小編整理的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法律知識(shí)。綜上所述,勞動(dòng)爭(zhēng)議解決遵循合法、公正、及時(shí)的原則,依法保護(hù)勞動(dòng)當(dāng)事人的合法權(quán)益。如果您需要了解其他法律知識(shí),Luba還提供在線法律知識(shí)咨詢。歡迎來(lái)到法律知識(shí)網(wǎng)咨詢
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