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寧波
集體勞動爭議是什么意思
集體勞動爭議是什么意思？
集體勞動爭議是指一方有30人以上、原因共同的勞動爭議。涉及30多名工人的集體勞動爭議。根據中國《勞動爭議調解和仲裁法》第7條規定，如果一個勞動爭議中有10名以上的工人，并且有共同要求，他們可以在申請集體勞動爭議時選舉代表參加調解、仲裁或訴訟活動，根據《勞動和人事爭議仲裁規則》第63條規定，：如果十名以上的工人之間發生爭議，且有共同要求，工人可選出三至五名代表參加仲裁活動。代表參加仲裁的行為對其所代表的當事人有效，但代表對仲裁請求的變更或放棄，或對另一方仲裁請求的承認和解決，必須經被代表方就集體勞動爭議（30人以上）達成一致意見，應提交以下材料：
1.選擇3至5名員工代表，填寫并提交員工代表選擇表（一式三份，有員工簽名和指紋）
2.填寫并提交仲裁索賠清單（一式三份，由員工本人簽字并由員工代表簽字）
3.申請書一式2-3份（或根據受訪者人數+1，詳細說明申請理由和要求，并親自簽字）
4.如果有委托代理人，有必要簽署并提交委托書，注明委托事項，并提交一份受委托人的身份證明復印件。5.申請人的身份證明原件和復印件各一份（核對后保留一份）6.如果當事人的代理人是執業律師，應當提供執業律師證書復印件和律師來信；當事人的代理人為公民，應當提供其戶口所在地的親屬或者公證機構，或者其居民委員會、村民委員會的親屬。p>
7.被申請人工商登記信息
8.申請人與被申請人之間勞動關系的證明材料包括：勞動合同、居留證、工作證、品牌、工作卡、工資單（表）、入境登記表、存款收據、處罰證明、，解雇、除名、解雇、終止（或終止）勞動關系等通知或證明
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