1、 申請調(diào)解

勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，說服當(dāng)事人解決矛盾，自愿就爭議事項達(dá)成協(xié)議，以便及時解決勞動爭議

如果發(fā)生勞動爭議，雙方在達(dá)成解決協(xié)議后不愿意協(xié)商、不協(xié)商或不履行，可以向勞動調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動調(diào)解組織包括：一是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；二是依法成立的基層人民調(diào)解組織；三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道建立具有勞動爭議調(diào)解功能的組織。應(yīng)當(dāng)指出，調(diào)解程序也是一種自愿程序。當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，或者一方當(dāng)事人在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未按照協(xié)議約定的期限履行的，另一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁

如果發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，可以向勞動仲裁委員會

申請仲裁，也稱“仲裁”，指當(dāng)爭議雙方無法就同一問題達(dá)成協(xié)議時，相關(guān)第三方作出裁決的活動。仲裁主要分為經(jīng)濟(jì)糾紛的經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動糾紛的勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定作出裁決，解決勞動爭議的勞動法律制度。勞動仲裁不同于《仲裁法》規(guī)定的一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁。其區(qū)別在于：（1）不同的申請程序。一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁要求雙方事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，然后向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；勞動爭議仲裁不要求當(dāng)事人事先或者事后達(dá)成仲裁協(xié)議。只要一方提出申請，相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)就可以接受。（2）仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置不同。《仲裁法》規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)主要設(shè)在直轄市、省會城市和其他需要設(shè)區(qū)的城市；勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立主要在省、自治區(qū)的市、縣或直轄市的區(qū)、縣設(shè)立。（3）裁決的效力不同。《仲裁法》規(guī)定，一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁實(shí)行“一裁終局制”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；在勞動爭議仲裁中，當(dāng)事人對裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的若干特殊勞動爭議外，可以向人民法院提起訴訟。可以看出，勞動爭議的裁決一般不是最終的。法律規(guī)定了仲裁程序，主要考慮到此類糾紛的處理具有高度的專業(yè)性，最好由一些熟悉該業(yè)務(wù)的人員來處理，這有利于快速高效地解決糾紛。同時，也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源

III.當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟

，除本法另有規(guī)定外，當(dāng)事人可以向人民法院起訴。”除本法另有規(guī)定外，“本法”是指本法第四十七條規(guī)定的裁決為終局裁決的情形。第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力：

（一）勞動報酬，工傷醫(yī)療費(fèi)的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12個月

（2）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。”勞動者對上述勞動爭議案件的裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。但是，如果用人單位不滿意，需要向法院申請撤銷仲裁裁決，在人民法院處理勞動爭議時作出撤銷仲裁裁決的決定后，用人單位可以就爭議事項向人民法院提起訴訟，首先申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以申請仲裁，必要時向人民法院起訴。如果您有任何問題，歡迎您在luba.com上咨詢律師