1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍為：

（I）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議

（2）因訂立、履行、變更、，解除和終止勞動(dòng)合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議

（IV）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（V）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛（7）勞動(dòng)者與用人單位之間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛（8）因恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的糾紛職工退休后未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇等社會(huì)保險(xiǎn)

（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

二。勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)不同而引起的爭(zhēng)議，也稱勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中有些是關(guān)于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同以及集體合同的既定內(nèi)容而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；有些是因要求新權(quán)利而產(chǎn)生的糾紛，這些糾紛是因制定或變更工作條件而產(chǎn)生的糾紛

勞動(dòng)合同糾紛屬于民事糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為引起的

III.非勞動(dòng)糾紛

1.工人要求社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)福利的糾紛

2.由于住房制度改革，工人和雇主之間發(fā)生了公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛

3.工人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)殘疾等級(jí)鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議

4.家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

5.個(gè)體工匠、幫手和學(xué)徒之間的糾紛

6.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)者和員工之間的糾紛

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