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寧波
如何通過協商解決勞動爭議
1、 如何通過協商解決勞動爭議
勞動爭議發生后，雙方應通過協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向企業委員會申請調解。調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內終止勞動爭議的調解；逾期不調解的，視為調解不成。調解委員會調解勞動爭議，應當遵循雙方自愿的原則。調解達成協議的，為調解協議，雙方應自覺履行；調解不成的，當事人在處理勞動爭議時，可以在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭應當在查明事實的基礎上，先行調解，促使雙方自愿達成協議。勞動爭議案件的訴訟時效
勞動爭議案件的仲裁時效為《中華人民共和國勞動法》規定的60天，指當事人自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起至以后60日（不包括因不可抗力中斷的期間）內向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。
中華人民共和國勞動法規定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果一方在法定期限內既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方可根據《中華人民共和國勞動法》向人民法院申請強制執行，仲裁裁決的生效日期為雙方收到仲裁裁決之日起第15天后的第二天，同時也是勞動爭議案件中勝訴權喪失的日期
勞動爭議訴訟案件的立案應當符合下列條件（無遺漏）：
1.在合同規定的60天內（不包括因不可抗力中斷的期間）向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟《中華人民共和國勞動法》。對勞動仲裁裁決不滿意或部分不滿意
III.自收到仲裁裁決之日起15天內（即仲裁裁決生效日前）
因此，勞動爭議訴訟案件必須進行勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理
勞動爭議案件的仲裁時效與勞動爭議案件的訴訟時效的關系是：勞動爭議案件的仲裁時效是指有權提起勞動爭議仲裁的當事人必須提起仲裁在《中華人民共和國勞動法》規定的60天期限內，否則，申請仲裁的權利限制將依法取消。勞動爭議訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當事人必須在法律規定的期限內提起勞動爭議訴訟，否則，仲裁裁決將生效，失去依法向人民法院申請保護其合法權益的限制
因此，勞動爭議案件的仲裁是勞動爭議訴訟案件的必要前置程序。超過勞動爭議案件仲裁期限的，將喪失勝訴權
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