在勞動(dòng)爭議上訴訟時(shí)效可以用兩種方式解釋：

1，勞動(dòng)仲裁適用時(shí)效

<2008年5月1日之前，根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條要求仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須在2008年5月1日后履行。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開始重新計(jì)算

如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭議，仲裁時(shí)效期限應(yīng)自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算，工人的仲裁申請不受本條第1款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效可分為普通時(shí)效和特殊時(shí)效。一般時(shí)效為兩年。特別時(shí)效，符合《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條規(guī)定的，訴訟時(shí)效為一年。涉外貨物買賣合同糾紛提起訴訟或者仲裁的期限為四年。中國法律規(guī)定的訴訟時(shí)效最長為20年。以下是詳細(xì)說明。勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效是指民事訴訟時(shí)效的內(nèi)容：

請求人民法院保護(hù)公民權(quán)利的訴訟時(shí)效為兩年，除非法律另有規(guī)定，下列時(shí)效期限為一年：

（I）人身傷害賠償要求（II）銷售不合格商品（III）延遲或拒絕支付租金（IV）存放的財(cái)產(chǎn)滅失或損壞

從他知道或應(yīng)該知道他的權(quán)利受到侵犯時(shí)算起。但是，自侵權(quán)之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。在特殊情況下，人民法院可以將訴訟時(shí)效延長至訴訟時(shí)效以外，當(dāng)事人自愿履行的，在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)不受訴訟時(shí)效的限制，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。訴訟時(shí)效期間應(yīng)自訴訟時(shí)效中止理由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

訴訟時(shí)效因提起訴訟、一方當(dāng)事人請求或協(xié)議履行其義務(wù)而中斷。時(shí)效期限應(yīng)從中斷時(shí)間開始重新計(jì)算

如果期限以小時(shí)為單位計(jì)算，則應(yīng)從規(guī)定時(shí)間開始計(jì)算。如果規(guī)定期限按日、月、年計(jì)算，則不包括起始日，而是從第二天開始計(jì)算。如果

期限的最后一天是星期日或其他法定假日，則假日的第二天應(yīng)為期限的最后一天。該期間最后一天的截止時(shí)間是24點(diǎn)。有營業(yè)時(shí)間的，直至停止?fàn)I業(yè)活動(dòng)時(shí)

相關(guān)法律知識(shí)：

中國勞動(dòng)法第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！痹摲ǖ?3條還規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果一方在法定期限內(nèi)既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。上述規(guī)定表明，仲裁程序是勞動(dòng)爭議案件的前置程序。沒有仲裁，案件就不能進(jìn)入訴訟程序。在審判實(shí)踐中，筆者發(fā)現(xiàn)《民事訴訟法》規(guī)定的反訴程序不適用于勞動(dòng)爭議案件。理由如下：第一，一方當(dāng)事人拒絕受理仲裁訴訟后，另一方當(dāng)事人提出反訴。如果反訴請求未經(jīng)仲裁，雙方之間的爭議進(jìn)入訴訟程序而未經(jīng)仲裁，這違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二，如果一方拒絕接受仲裁訴訟后另一方提出的反訴內(nèi)容已被仲裁，“如果一方拒絕接受仲裁裁決，上述《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定的“可向人民法院提起訴訟”是毫無意義的

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