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寧波
勞動爭議的級別管轄內容是什么
I.區域管轄權
又稱區域管轄權，以行政區域為確定勞動仲裁管轄權的標準。有三種區域管轄權：
1.一般區域管轄權。根據發生勞動爭議的行政區域來確定案件管轄權的最常見方式
2.特殊區域管轄權。這意味著法律法規明確規定，雙方之間的勞動爭議由某一地點的勞動爭議仲裁委員會管轄。發生勞動爭議的企業和員工不屬于同一仲裁委員會管轄的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。這意味著法律法規規定某些類型的勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。如在中國境內履行境外勞動合同發生的勞動爭議，只能由合同履行地的仲裁委員會管轄；再比如，一些地方規定外商投資企業由設區的市級勞動仲裁委員會管轄。級別管轄權是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區（縣）級勞動仲裁委員會管轄區內普通勞動爭議；市勞動仲裁委員會對外商投資企業或本市發生的重大勞動爭議有管轄權。
III.移送管轄權
是指勞動仲裁委員會受理的無管轄權或不便于仲裁的勞動爭議案件管轄權，移交給有權或方便審理案件的勞動委員會。勞動爭議仲裁委員會辦案規則規定,，區（縣）級勞動仲裁委員會認為必要時，可以將集體勞動爭議案件提交上一級勞動仲裁委員會處理。
IV.指定管轄區
是指兩個勞動仲裁委員會之間就其管轄權發生的爭議本案由雙方協商解決。協商不成的，提交共同上級勞動行政部門，由上級勞動行政部門指定管轄權。《中華人民共和國民事訴訟法》第265條規定，因合同糾紛或其他財產權益糾紛對在中華人民共和國境內無住所的被告提起訴訟的，合同在中華人民共和國境內簽訂或者履行，訴訟標的在中華人民共和國境內，或者被告人在中華人民共和國境內有財產可以扣押的，或者被告在中華人民共和國境內設有代表機構，可以由合同簽訂地、合同履行地、訴訟標的地、可供扣押財產所在地人民法院管轄，如果侵權，或代表處所在地發生此類問題，請仔細閱讀上述內容。那么我希望上面小編提供的答案能夠解決你的問題。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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