勞動仲裁勝訴后公司提出上訴，我們是否必須聘請律師

是否聘請律師取決于雙方當(dāng)事人自己，但任何人都不能隨便決定結(jié)果。由于訴訟是向法院提起的，因此有必要對雙方的證據(jù)進(jìn)行審查，以便進(jìn)行辯論和核實(shí)。未參加庭審，我們無法做出準(zhǔn)確判決

如果用人單位拒絕接受勞動仲裁裁決并提起訴訟，法院將接受勞動仲裁裁決，除依法不得起訴外

（1）勞動報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)金額的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12個(gè)月

（II）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的有關(guān)工作時(shí)間、休息和休假、社會保險(xiǎn)的爭議，等

根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（1）原告必須是勞動爭議的當(dāng)事人，即用人單位或者勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利。因此，企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、管理者和勞動者之間形成勞動法律關(guān)系的，可以作為檢察官提起勞動爭議訴訟。勞動者的訴訟權(quán)利能力與其訴訟行為能力相一致的，勞動者個(gè)人應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)事人參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人無權(quán)起訴（2）必須有明確的被告。勞動爭議一方向人民法院提起訴訟時(shí)，必須明確被告是另一方。如果原告不知道誰侵犯了自己的合法權(quán)益,人民法院將不予受理,不予起訴,不予審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三方。這主要是因?yàn)樗麄儾痪邆鋭趧訝幾h訴訟法律關(guān)系的主體資格

（3）必須有具體的主張和事實(shí)依據(jù)。具體請求是指原告向人民法律提起訴訟，要求解決的問題。它包括以下三種：一是支付請求，即請求人民法院承認(rèn)原告的主張，并責(zé)令對方履行支付工資、勞動保險(xiǎn)、資金等義務(wù)；二是請求確認(rèn)，即請求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實(shí)質(zhì)性法律關(guān)系，如確認(rèn)勞動合同關(guān)系有效或無效，確認(rèn)員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系，企業(yè)不得被辭退、撤職或解聘；三是變更請求，即請求人民法院變更或解除當(dāng)事人之間原有的勞動法律關(guān)系，如變更勞動合同的內(nèi)容，終止勞動合同勞動關(guān)系，當(dāng)事人提出的訴訟請求應(yīng)當(dāng)有事實(shí)依據(jù)，包括勞動爭議發(fā)生的方式、爭議的內(nèi)容，以及勞動爭議的證據(jù)事實(shí)，即能夠證明勞動爭議案件的一切材料。當(dāng)事人有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)。（4）必須由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。一方或雙方不得就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟。首先向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，拒絕接受仲裁裁決的，才有權(quán)提起訴訟。當(dāng)事人在仲裁機(jī)關(guān)主持下就勞動爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議并發(fā)生法律效力的，無權(quán)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。超過期限的，一般不予受理。如因不可抗力等原因造成延誤，應(yīng)向人民法院提供證據(jù)進(jìn)行解釋

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