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雇主不支付加班費的責任是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 97人看過

1、 雇主不支付加班費的責任是什么?勞動法》第44條的規(guī)定,用人單位安排勞動者延長工作時間的,應當支付不低于工資150%的報酬;安排勞動者在休息日工作,不能安排補假的,支付不低于其工資的200%;如果工人被安排在法定假日工作,根據《勞動法》的相關規(guī)定,如果雇主拒絕支付工人延長工作時間的工資和報酬,則應支付不低于其工資300%的報酬,勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金,并可以責令支付補償金。此外,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定,用人單位拒絕支付勞動者延長工作時間工資的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,并支付補償金。如何計算加班工資基數目前,國家對加班工資基數的計算沒有統(tǒng)一的規(guī)定。各地都制定了具體規(guī)定,各有不同,在實踐中存在不少爭議。以下僅以上海市相關規(guī)定為例

根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定,加班工資計算基數的確定原則如下:

(一)勞動合同約定的,集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定的標準的,按照勞動合同約定的勞動者崗位(崗位)對應的工資標準確定,根據集體合同(工資集體協(xié)議)的標準確定

(二)勞動合同或集體合同沒有約定的,由用人單位和職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果為工資集體協(xié)議

(三)用人單位與勞動者未達成協(xié)議的,休假工資的計算基數按勞動者正常出勤崗位月工資的70%統(tǒng)一確定。按照上述原則計算的假日工資基數不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律法規(guī)另有規(guī)定的,以該規(guī)定為準。

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