該單位未簽訂勞動合同。公司未簽訂員工合同是否違法

公司未簽訂員工合同是否違法。公司未與員工簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》第10條的規定，侵犯了員工的權益，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立?！秳趧雍贤ā返诎耸l規定，“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資”，如果公司未依法與勞動者簽訂書面勞動合同，每月應向員工支付兩倍的工資。雇主不簽訂勞動合同的后果是什么？

如果用人單位不簽訂勞動合同，用人單位就存在很多法律隱患和風險：

1.不簽訂勞動合同并不免除用人單位依法為員工繳納各種社會保險費的義務，只要用人單位有勞動行為，如果與員工形成勞動關系，即使他們沒有簽訂勞動合同，員工也享有《勞動法》規定的各項權利，單位也有《勞動法》規定的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至可以向法院申請強制執行，對用人單位進行處罰

2.用人單位依法終止或解除事實勞動關系（解雇員工）時，需要依法支付經濟補償

，如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向勞動者支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要額外的經濟補償金。如果簽訂了勞動合同，當勞動合同到期時，用人單位和員工終止勞動合同，無需支付任何經濟補償

3.如果單位終止或終止事實勞動關系（解雇員工），導致員工失業，單位未依法為職工繳納失業保險費，導致職工被辭退后無法領取失業保險金的，可能需要賠償失業損失

，員工可以依法向用人單位要求賠償

4.員工可以隨時解除勞動合同，不承擔任何違約責任或賠償

如果雙方簽訂勞動合同，員工必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動合同，單位應依法承擔賠償責任。勞動合同約定勞動者的違約責任提前解除勞動合同的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，如果試用期不超過5個月，則該單位也不應承擔超過6個月的勞動賠償責任。試用期內，員工不符合錄用條件的，公司可隨時解除勞動合同，不支付經濟補償金。但是，如果未簽訂勞動合同，則沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金。未依法支付經濟補償的,，6.不簽訂勞動合同不利于本單位保護商業秘密

商業秘密的構成要件之一是，本單位必須對所謂的商業秘密采取一定的保密措施。在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位很難證明哪些是商業秘密，以及對其主張的所謂商業秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業秘密。這對企業的發展非常不利

7.如果因未簽訂勞動合同而造成員工損失，單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待的，應當承擔賠償責任，除依法承擔賠償責任外，還應支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門還可以責令用人單位給予補償、行政處罰等

8.用人單位未簽訂勞動合同的，可以依法受到勞動行政部門的行政處罰

，員工可向勞動監察部門投訴。經核實后，勞動行政部門可以責令單位改正并處以罰款。此外，它還介紹了企業不簽訂勞動合同可能產生的后果。事實上，不簽訂勞動合同也會給企業帶來風險。因此，在雇傭員工時，最好依法簽訂勞動合同。如果您對簽訂勞動合同有其他疑問，可以在網上咨詢。我們有專業律師為您解答相關問題