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雇主如何合法安排加班

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 137人看過

《勞動合同法》第三十一條規定:“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”

根據上述規定,雇主在安排工人加班時必須滿足以下條件:

1.首先,雇主必須與工人和工行達成協議,并獲得工人和工行的同意。這必須是由于本單位生產經營的需要。加班一般每天不得超過1小時,特殊情況下不得超過3小時,但是每月36小時

如何計算加班工資

如果安排工人在休息日工作,他們應首先根據相同的時間安排補休。不能安排補假的,應當向勞動者支付加班工資;如果工人被安排在法定假日(元旦、春節、勞動節和國慶節)工作,則應向他們支付加班工資:

1.如果工人被安排在標準工作日延長工作時間,他們的工資不得低于工資的150%

2.如果工人被安排在休息日工作,并且不能安排補假,他們的工資不得低于工資的200%

3.如果工人被安排在法定假日工作,不低于其工資的300%

加班工資計算基數

1.如果工資金額在勞動合同中有明確約定,則以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算依據。需要注意的是,如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等,則加班工資應按所有工資的總和計算支付,不能按“基本工資”的單個項目計算,“崗位工資”或“崗位工資”

2.如果勞動合同沒有規定工資金額,或者合同沒有規定,則以實際工資為計算基數。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎金、津貼和補貼均屬于實際工資

3.在確定雇員的平均日工資和平均小時工資時,應根據每月20.92天和167.4小時的工作時間進行換算

4.如果實行計件工資,以法定時間內計件單價作為加班工資的計算基數

5.如果加班工資的計算基數低于當地當年最低工資標準,以日、小時最低工資標準為基數

用人單位違反法律、法規強制勞動者加班的,勞動者有權拒絕。如果未依法發放加班工資或休補假,員工有權拒絕

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張磊律師于2009年進入到山東濟寧某人民法院工作,后辭職進入山東暢通律師事務所工作,多年的法院工作經歷和律師生涯使其具有豐富的實務經驗,現為濟寧律師協會會員,中華全國律師協會會員,具有法律職業證書(A證)和專職律師執業證。張磊律師具備豐富的辦案經驗和扎實的專業功底,始終以“勤勉盡責,精益求精”、“受人之托,忠人之事”作為辦案的基本原則,承辦過多起案件,使眾多當事人的利益得到切實迅速的填補和維護。擅長領域:刑事辯護、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業法律顧問等訴訟、非訴訟業務。咨詢電話:13953786995?E-mail:zl_lawyer6@163.com

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