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寧波
雇主如何合法安排加班
《勞動合同法》第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費?！?/p>
根據上述規定，雇主在安排工人加班時必須滿足以下條件：
1.首先，雇主必須與工人和工行達成協議，并獲得工人和工行的同意。這必須是由于本單位生產經營的需要。加班一般每天不得超過1小時，特殊情況下不得超過3小時，但是每月36小時
如何計算加班工資
如果安排工人在休息日工作，他們應首先根據相同的時間安排補休。不能安排補假的，應當向勞動者支付加班工資；如果工人被安排在法定假日（元旦、春節、勞動節和國慶節）工作，則應向他們支付加班工資：
1.如果工人被安排在標準工作日延長工作時間，他們的工資不得低于工資的150%
2.如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補假，他們的工資不得低于工資的200%
3.如果工人被安排在法定假日工作，不低于其工資的300%
加班工資計算基數
1.如果工資金額在勞動合同中有明確約定，則以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算依據。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等，則加班工資應按所有工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”
2.如果勞動合同沒有規定工資金額，或者合同沒有規定，則以實際工資為計算基數。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎金、津貼和補貼均屬于實際工資
3.在確定雇員的平均日工資和平均小時工資時，應根據每月20.92天和167.4小時的工作時間進行換算
4.如果實行計件工資，以法定時間內計件單價作為加班工資的計算基數
5.如果加班工資的計算基數低于當地當年最低工資標準，以日、小時最低工資標準為基數
用人單位違反法律、法規強制勞動者加班的，勞動者有權拒絕。如果未依法發放加班工資或休補假，員工有權拒絕
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