第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

雇主如何合法安排加班

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 136人看過

《勞動合同法》第三十一條規定:“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費?!?/p>

根據上述規定,雇主在安排工人加班時必須滿足以下條件:

1.首先,雇主必須與工人和工行達成協議,并獲得工人和工行的同意。這必須是由于本單位生產經營的需要。加班一般每天不得超過1小時,特殊情況下不得超過3小時,但是每月36小時

如何計算加班工資

如果安排工人在休息日工作,他們應首先根據相同的時間安排補休。不能安排補假的,應當向勞動者支付加班工資;如果工人被安排在法定假日(元旦、春節、勞動節和國慶節)工作,則應向他們支付加班工資:

1.如果工人被安排在標準工作日延長工作時間,他們的工資不得低于工資的150%

2.如果工人被安排在休息日工作,并且不能安排補假,他們的工資不得低于工資的200%

3.如果工人被安排在法定假日工作,不低于其工資的300%

加班工資計算基數

1.如果工資金額在勞動合同中有明確約定,則以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算依據。需要注意的是,如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等,則加班工資應按所有工資的總和計算支付,不能按“基本工資”的單個項目計算,“崗位工資”或“崗位工資”

2.如果勞動合同沒有規定工資金額,或者合同沒有規定,則以實際工資為計算基數。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎金、津貼和補貼均屬于實際工資

3.在確定雇員的平均日工資和平均小時工資時,應根據每月20.92天和167.4小時的工作時間進行換算

4.如果實行計件工資,以法定時間內計件單價作為加班工資的計算基數

5.如果加班工資的計算基數低于當地當年最低工資標準,以日、小時最低工資標準為基數

用人單位違反法律、法規強制勞動者加班的,勞動者有權拒絕。如果未依法發放加班工資或休補假,員工有權拒絕

如果您有任何其他問題,您可以咨詢我們的律師

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
徐晨

徐晨

執業證號:

13101201811067858

北京煒衡(上海)律師事務所

簡介:

北京煒衡(上海)律師事務所專職律師 華東政法大學法學學士 英國布里斯托大學理學碩士

微信掃一掃

向TA咨詢

徐晨

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 类乌齐县| 清流县| 怀柔区| 黄石市| 明水县| 武威市| 金坛市| 海晏县| 贵溪市| 禄劝| 民乐县| 广河县| 江永县| 仙居县| 桂平市| 夏津县| 四子王旗| 鄄城县| 苗栗县| 吴旗县| 晋州市| 平和县| 大厂| 潢川县| 邳州市| 双流县| 靖江市| 海口市| 仙桃市| 宁津县| 大丰市| 潜江市| 万州区| 万荣县| 集安市| 紫金县| 巫溪县| 如皋市| 得荣县| 平利县| 中山市|