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寧波
在何種情況下，用人單位可以在不支付經濟補償的情況下單方面解除勞動合同
有下列情形之一的，用人單位單方解除勞動合同：，無需支付經濟補償金
1.協商解除：員工建議雙方協商解除勞動合同
<2.過失解雇：員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：>
（1）證明其在試用期內不符合錄用條件
（2）嚴重違反用人單位規章制度
（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的；即通過欺詐,脅迫或者利用他人的危險,，致使對方違反真實意思表示訂立或者變更勞動合同的
<6）被依法追究刑事責任的
<3.特殊情況解除勞動合同的<1）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇的
（2） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤
（3）勞動合同期限屆滿，完成一定的工作任務
（4）固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同，員工因不同意續簽而終止勞動合同
經濟補償的計算標準
第47條關于經濟補償的計算，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資，即用人單位是否需要經濟補償，為了保護勞動者和用人單位的利益，有必要具體研究解除勞動合同的情況。法律明確規定了在實踐中是否應當支付經濟補償。如果您有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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