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寧波
雇主在什么情況下需要簽訂勞動合同
在什么情況下用人單位需要簽訂勞動合同《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系時，如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，并且已經(jīng)簽訂書面勞動合同，則應(yīng)當簽訂書面勞動合同第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，向勞動者支付雙倍的月薪
勞動合同簽訂程序：
（1）簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)當在雙方介紹各自實際情況的基礎(chǔ)上簽訂。發(fā)包人應(yīng)當如實介紹其生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體的生產(chǎn)任務(wù)。勞動者應(yīng)當如實介紹自己的專業(yè)知識和身體健康情況。雙方協(xié)商一致，就勞動合同的內(nèi)容達成協(xié)議后，應(yīng)當簽字蓋章。雇主應(yīng)加蓋公司印章。勞動者必須簽名或蓋章
（2）核實勞動合同。根據(jù)勞動部頒布的《勞動合同認證實施辦法》（勞字[1992]54號）的有關(guān)規(guī)定，勞動行政部門在簽訂勞動合同時，應(yīng)當為當事人提供認證，依法審查，并證明勞動合同的真實性和合法性，以利于勞動合同的認真履行，勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的勞動條件，為確保職工享受勞動保護和社會保險、福利等權(quán)利和福利
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