勞動爭議的處理方式是什么？1.協(xié)商（解決）

（1）如果通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，應(yīng)簽署書面的解決協(xié)議。和解協(xié)議對雙方均有約束力，雙方應(yīng)履行和解協(xié)議。（2）經(jīng)仲裁庭審查后，和解協(xié)議的程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)。但是，不承認(rèn)雙方為達(dá)成和解而作出的妥協(xié)所涉及的爭議事實。2.調(diào)解（1）調(diào)解委員會由勞工代表和企業(yè)代表組成。人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)相等。職工代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會主席應(yīng)由工會委員會成員或雙方選舉的人擔(dān)任。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不申請調(diào)解的，經(jīng)雙方同意，調(diào)解委員會可以主動調(diào)解。（2）調(diào)解協(xié)議由雙方簽字或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解委員會印章后生效有效的調(diào)解協(xié)議對雙方均有約束力，雙方應(yīng)履行。就支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或補償達(dá)成調(diào)解協(xié)議，且用人單位未在約定期限內(nèi)履行的，勞動者可以憑調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請支付令。雙方當(dāng)事人可以在調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)向仲裁委員會共同提出仲裁復(fù)審申請。仲裁委員會受理后，應(yīng)當(dāng)就合法有效的調(diào)解協(xié)議在程序和內(nèi)容上出具調(diào)解書。一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查。調(diào)解協(xié)議合法有效，不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒有新證據(jù)的情況下，仲裁委員會可以根據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。仲裁勞動爭議仲裁委員會不是按照行政區(qū)劃在各級設(shè)立的。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業(yè)的代表組成

仲裁期限：一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。例外情況：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生的爭議，不受仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。（2）舉證責(zé)任倒置：如果證據(jù)由雇主掌握，雇主應(yīng)提供證據(jù)，否則，雇主應(yīng)承擔(dān)不利后果

如果工人要求加班工資，他應(yīng)承擔(dān)加班事實存在的舉證責(zé)任。但是，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班的證據(jù)，而用人單位不提供，則用人單位應(yīng)承擔(dān)不利后果。（3）集體勞動爭議：如果一次勞動爭議中有10名以上的勞動者，并且他們有共同要求，他們可以選舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動。（4）仲裁裁決：針對以下爭議作出的仲裁裁決對業(yè)主而言是最終裁決，自作出裁決之日起具有法律效力；勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟：

a。關(guān)于勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或12個月內(nèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的補償金額的爭議。因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的有關(guān)工作時間、休息和休假以及社會保險的爭議

4.訴訟

勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，按照非終局裁決處理