(1) 因解雇、除名和解雇員工、員工辭職和自動(dòng)辭職引起的爭(zhēng)議
(2)因執(zhí)行國(guó)家工資、保險(xiǎn)、福利法規(guī)引起的爭(zhēng)議,培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(4)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議具體管轄范圍:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議;縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議;設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍,由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定;目前,人民法院原則上受理當(dāng)事人不服仲裁裁決的案件。此外,"條例"還規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān),事業(yè)單位,社會(huì)團(tuán)體與本單位職工之間,個(gè)體工商戶與幫工,學(xué)徒之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議,參照本條例執(zhí)行。因此,這些也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院受理案件的范圍。根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條、第3條和第84條,勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的受理范圍進(jìn)一步擴(kuò)大
根據(jù)《條例》精神制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織工作規(guī)則》規(guī)定了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé):
(1)調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議
(2)檢查并督促爭(zhēng)議雙方履行調(diào)解協(xié)議
(3)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育,做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組織規(guī)則制定根據(jù)《條例》精神規(guī)定,地方仲裁委員會(huì)有四項(xiàng)職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)處理本委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
(2)指定專職和兼職仲裁員并對(duì)其進(jìn)行管理
(3)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督仲裁工作仲裁委員會(huì)辦公室和仲裁庭的工作
(4)總結(jié)和組織辦案經(jīng)驗(yàn)交流
仲裁委員會(huì)辦公室的主要職責(zé)是:
(1)承擔(dān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的日常工作
(2)管理經(jīng)仲裁委員會(huì)授權(quán)的仲裁員和組織仲裁庭(3)管理仲裁委員會(huì)的文件、檔案和印章(4)負(fù)責(zé)查閱法律,勞動(dòng)爭(zhēng)議及其解決的法規(guī)和政策(5)向仲裁委員會(huì)報(bào)告和請(qǐng)示(6)處理仲裁委員會(huì)授權(quán)或指派的其他事項(xiàng),我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度基本符合國(guó)際慣例,如實(shí)行三方原則、自愿與脅迫相結(jié)合原則、司法監(jiān)督原則、與勞動(dòng)部門密切聯(lián)系、高度重視調(diào)解等。其基本模式和處理制度也適合我國(guó)現(xiàn)階段的實(shí)際情況。因此,它已經(jīng)并將繼續(xù)為促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮積極作用。但是,現(xiàn)行制度處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的渠道相對(duì)單一,受理范圍應(yīng)繼續(xù)擴(kuò)大,組織形式仍需改進(jìn)。這些問題需要隨著國(guó)家法制和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步解決
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