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寧波
申請和受理勞動爭議的時間規定是什么
申請仲裁的時間
勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期限自雙方知道或應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
上述規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利或要求相關部門進行權利救濟而中斷，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時間開始重新計算
如果一方因不可抗力或其他正當原因未能在規定的仲裁期限內申請仲裁，仲裁時效應暫停。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續計算，工人的仲裁申請不受規定的仲裁期限限制；但是，如果勞動關系終止，勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當自勞動關系終止之日起一年內提交，由勞動爭議仲裁委員會受理自收到仲裁申請之日起五日內受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期不作出決定的，申請人在受理仲裁申請后，可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請書副本后五日內向被申請人發送一份仲裁申請書副本，被申請人應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面答辯狀。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應當在五日內將答辯狀副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行
發生勞動爭議的，應當按照合法、公正、及時、調解為主的原則，實事求是地保護當事人的合法權益。勞動爭議如何申請調解，（1）企業勞動爭議調解委員會（2）依法設立的基層人民調解組織（3）在城鎮設立的具有勞動爭議調解職能的組織，鄉鎮和街道
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或雙方選舉產生的人員擔任
如何申請勞動爭議調解
口頭申請的，雙方可以書面或口頭申請勞動爭議調解
，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間
調解協議經雙方當事人簽字蓋章的，勞動爭議調解機構收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，調解協議對雙方均有約束力，當事人可以依法申請仲裁如果一方當事人在達成協議后不履行：在達成調解協議后，如果一方當事人在協議約定的期限內不履行調解協議，另一方當事人可以依法申請仲裁
在什么情況下工人可以申請支付令：
如果就拖欠的勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償達成調解協議，用人單位逾期不履行的，勞動者可以憑調解協議依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發布支付令
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