辭職與辭職的區(qū)別

申請辭職與自動辭職對員工個人權益有影響。申請辭職是指員工按照法律和程序從原單位辭職，國家法律法規(guī)保護申請辭職員工的權益。自動離職是違反《勞動合同法》的行為，在國家法律中具有一定的懲罰性。這反映在，如果自動離職的員工將來被其他單位聘用，其服務年限將從重新就業(yè)之日起計算，其在原單位的服務年限將不再計算。服務年限可能會影響新單位工人在工資、福利、社會保障、醫(yī)療保險等方面的待遇。因此，當工人決定辭職時，最好的辦法是首先直接向主管提交辭職書，如實說明辭職原因，然后與主管討論如何合理轉移工作。在辭職過程中，雙方應盡量做到合理、合理、合法

一案

近日，廣東省梅州市中級人民法院終于宣判了勞動合同糾紛一案。被告廣東***衛(wèi)生職業(yè)技術學校（以下簡稱*衛(wèi)生職業(yè)學校）被責令在三個月內(nèi)為原告曉紅辦理辭職手續(xù)，駁回曉紅的其他主張

2005年8月，曉紅被*衛(wèi)生職業(yè)學校介紹任教。她申請辭職，但被視為自動辭職。最近，廣東省梅州市中級人民法院終于宣判了勞動合同糾紛。被告廣東***衛(wèi)生職業(yè)技術學校（以下簡稱*衛(wèi)生職業(yè)學校）被責令在三個月內(nèi)為原告曉紅辦理辭職手續(xù)，駁回曉紅的其他主張。2005年8月，小紅被*衛(wèi)生職業(yè)學校介紹為全職教師。雙方?jīng)]有簽訂書面合同，但口頭同意月薪1300元。2007年8月27日，想到珠江三角洲發(fā)展的肖紅向*偉職業(yè)學校提交了書面辭職報告。同年9月7日，*衛(wèi)生職業(yè)學校向曉紅發(fā)出辭職申請表，要求她填寫。小紅填好后，把它交給*衛(wèi)生職業(yè)學校，收拾好行李離開了學校。學校支付蕭紅的工資至2007年9月

同年12月4日，學校為蕭紅辦理了注銷護士證的登記手續(xù)，蕭紅出具了擔保書。小紅認為所有的手續(xù)都辦完了，所以她只需要學校的正式通知。然而，2008年4月，她接到學校的電話。學校要求她在4月30日前返回工作崗位。如果她逾期，她將被視為自動辭職；如果你需要辭職，你必須退還學校額外發(fā)放的9815元工資。4月30日，學校再次通過郵件向曉紅發(fā)出通知。小紅接到通知未按規(guī)定返校*同年5月26日，衛(wèi)生職業(yè)學校向上級主管部門咨詢小紅自動離職事宜