1、 辭職

辭職是指離開現有職位。公共和私人機構的工作人員因退休、辭職、停職、解雇、死亡等原因離職。與離任有一個共同點：離任是指在國家機關事業單位擔任一定領導職務的人員（一般是單位領導人員或中層干部）未達到法定退休年齡的現象，但組織人事部門統一辦理離職手續，提前離職。離任人員的政治,經濟待遇不變,仍與原單位保持工作關系,，但是，他們不會計算單位的干部人數和人員編制

現在這個時代可以說是企業快速發展的黃金時代。許多大型企業集團似乎一夜之間就出現了。特別是對國內企業來說，他們根據國內當地的優勢和政策環境，演繹了一個又一個商業神話，創造了一個又一個商業英雄。然而，在企業規模快速擴張的背后，往往是人力資源員工的無奈：如果企業發展太慢，員工可能會因為看不到前景而離職；如果企業大規模擴張，組織快速變化，企業將出現大量新崗位，這也為內部員工提供了新的成長空間。但事實上，企業經常抱怨員工的增長速度跟不上企業的發展速度，因此招聘新人已經成為許多企業人力資源部門的主要工作，大量的管理崗位甚至決策崗位都在招聘新人，這使得企業面臨著嚴重的人事管理問題：面對新的管理方法和理念的沖擊，原有的管理者容易形成幫派；企業新人太多，短時間內無法整合；新員工，尤其是擔任重要管理職位的員工，有自己的工作背景和管理理念。很難改變他們原來的行為。在一個充滿新面孔的環境中，如果你想脫穎而出，你必須想辦法充分發揮你的影響力。很可能每個人都會各自為政，因此會出現權力和利潤等企業政治問題，企業管理平臺已經成為管理者公開和秘密斗爭的戰場

此外，組織發展過快也可能導致組織結構不清晰，流程混亂、管理真空或權力斗爭；如果高層管理者的管理寬度不夠，就會出現向下管理的越權行為，導致中層管理者的失落感，這是導致員工辭職的因素。在集團治理結構下，情況將變得更加復雜。對于基層員工來說，管理層未能形成統一的管理風格、管理模式和管理理念，意味著他們無所適從。結果，企業努力招聘人才，但管理者往往因為無法實現目標而離職，而基層員工則因為感覺公司管理混亂而試圖辭職。因此，許多公司，尤其是那些快速增長的公司，幾乎都面臨著這樣的問題。企業需要大量的人才，但員工流動率過高，往往影響到很多崗位，似乎很難找到有效的解決方案。這種公司治理結構不適應公司發展速度造成的人員流動，也就是我們所說的結構性離職

作為一個快速成長的企業，如果你想解決組織快速發展造成的人員流動問題，首先要解決的不是公司的發展速度，因為企業的生存取決于發展。因此，公司應仔細規劃公司治理結構。我國許多所謂的過度擴張和失敗企業往往由于缺乏適當的公司治理結構而無法控制公司的規模擴張。如果公司能夠為快速擴張提供組織保證，公司的發展速度就能夠在穩定的結構框架內發展。這樣，即使大量新員工進入，各組織單位在相對明確的權限范圍內工作，也可以避免上述問題導致的辭職。如何結算員工的離職工資

如果雇主未能全額支付勞動者的工資，則離職員工的工資應由雇主在辦理離職手續時支付給員工，勞動者可以到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁

1.向當地勞動監察部門投訴；方法：簡單。缺點：當地執法力度可能不是很強

2.你可以向當地勞動局申請仲裁并要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，您也可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果終止勞動關系是基于拖欠工資提出的，您也可以要求經濟補償。優點：除工資外，還可以提倡經濟補償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟。有一些程序，需要專業指導

關于員工辭職后的工資計算仍有規定。如果你還不清楚，你可以理解它，并根據規定進行計算。以上就是這些問題的答案。我希望這對你有幫助。如果您在這方面需要幫助，律霸.com提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢