沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，并維持或改善勞動合同約定的條件。勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

相關(guān)知識：

優(yōu)先，根據(jù)《勞動合同法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者自就業(yè)之日起建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并在一個月內(nèi)繳納社會保險金，這是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，不參加養(yǎng)老保險的，違反《勞動合同法》和《社會保險法》的規(guī)定。您可以根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條和第47條的規(guī)定終止勞動合同（即，如果雇主有下列情況之一，，則第38條）：(三） 第四十六條有下列情形之一，不依法為勞動者繳納社會保險費的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付一年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果雇員未滿六個月，他應(yīng)向雇員支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……）終止勞動關(guān)系，并要求雇主索賠：

1，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動關(guān)系期間補(bǔ)充社會保障

3，如果未簽訂勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資，最長12個月（注意，有一年的期限）

II。在維護(hù)您的合法權(quán)益時，您需要收集并保留相關(guān)證據(jù)，證明存在勞動關(guān)系。具體而言，根據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社發(fā)[2005]12號），該文件規(guī)定“二。當(dāng)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，在確定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參照以下憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）各項社會保險費支付記錄

（二）工作許可證，“服務(wù)許可證”和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，etc

雇主應(yīng)承擔(dān)第（I）、（III）和（IV）項中相關(guān)憑證的舉證責(zé)任

您可以根據(jù)（II）雇主向工人發(fā)放的“工作卡”、“服務(wù)卡”和其他能夠證明您身份的文件（不限于本規(guī)定）提供勞動材料。當(dāng)然，證據(jù)越多越好。建議您首先與單位協(xié)商。協(xié)商不成的，提供證明勞動關(guān)系的材料，向勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁勞動仲裁部門申請，或者建議您直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a href='http://www.sdjlnm.com/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴，主張您的權(quán)益

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