如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何補(bǔ)償？首先，不簽訂合同，雙倍補(bǔ)償，一般為11個(gè)月的工資；二是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；此外，您可以就合同終止要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個(gè)月的工資

一般來說，如果未簽訂勞動(dòng)合同，則可視為無期限合同。用人單位可以通過支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，這不是問題的關(guān)鍵

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.使用年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)本單位職工的使用年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.不再限定補(bǔ)償期限（12年）

3.工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給工人的工資，一般包括：小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資

公司未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

其他地方文件也明確了這一點(diǎn)，如《上海市高級人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議若干問題的批復(fù)》，其中明確規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方約定月薪的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照雙方約定的正常工作時(shí)間的月薪確定。月薪?jīng)]有約定或者約定不明確的，按照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定確定正常工作時(shí)間的月薪，確定的工資金額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。”

用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；如何計(jì)算這一限制？是否應(yīng)該像工資糾紛一樣，在工人從原單位辭職后計(jì)算？法律對此沒有規(guī)定。在北京的司法實(shí)踐中，一般情況下，本案計(jì)算的是11個(gè)月的雙薪。時(shí)效期限自用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起或視為勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算，期限為一年

，如公司未簽訂勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢