如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,如何補(bǔ)償?首先,不簽訂合同,雙倍補(bǔ)償,一般為11個(gè)月的工資;二是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;此外,您可以就合同終止要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個(gè)月的工資
一般來說,如果未簽訂勞動(dòng)合同,則可視為無期限合同。用人單位可以通過支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同,這不是問題的關(guān)鍵
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限不足六個(gè)月,應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
1.使用年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)本單位職工的使用年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),超過六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2.不再限定補(bǔ)償期限(12年)
3.工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給工人的工資,一般包括:小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資
公司未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
勞動(dòng)合同法,第八十二條規(guī)定,用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資;用人單位違反規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者支付雙倍月薪,但對于計(jì)算雙倍工資的基數(shù)沒有明確規(guī)定。因此,引起了社會(huì)各界的不同理解:有的主張按職工實(shí)際工資計(jì)算,有的主張按基本工資計(jì)算。那么應(yīng)該如何計(jì)算呢?國家法律文件中沒有關(guān)于這一問題的明確規(guī)定。一般認(rèn)為,應(yīng)按照工人正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,不包括加班費(fèi)等其他地方文件也明確了這一點(diǎn),如《上海市高級人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議若干問題的批復(fù)》,其中明確規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系雙方約定月薪的,雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照雙方約定的正常工作時(shí)間的月薪確定。月薪?jīng)]有約定或者約定不明確的,按照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定確定正常工作時(shí)間的月薪,確定的工資金額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。”
用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資;如何計(jì)算這一限制?是否應(yīng)該像工資糾紛一樣,在工人從原單位辭職后計(jì)算?法律對此沒有規(guī)定。在北京的司法實(shí)踐中,一般情況下,本案計(jì)算的是11個(gè)月的雙薪。時(shí)效期限自用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起或視為勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算,期限為一年
,如公司未簽訂勞動(dòng)合同,需向勞動(dòng)者支付雙倍工資,雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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