公司在工傷期間不支付工資是否合理？

不合理的工傷職工在停工和休假期間可以享受全日制工資和福利。由于雇主支付給雇員的工資和福利可能不同，受傷雇員的原始工資和福利可能與受傷雇員上月的工資和福利不一致。但是，在任何情況下，在暫停和保留工資期間，雇主不得因各種原因暫停或部分暫停工人的工資和福利，否則，其行為是違法的

如果用人單位在工傷中止和工資保留期間未依法支付勞動(dòng)者的工資和福利，其行為屬于法律規(guī)定的不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)理性地努力，采取一定的策略，要求用人單位仍然按月支付工資。工人在準(zhǔn)備爭取自己的工資時(shí),首先要從不同渠道了解以下因素,如老板的性格,雇主的規(guī)模,就業(yè)的規(guī)范化等;；其次，注意回想你的老板或雇主在工傷后第一次采取的相應(yīng)態(tài)度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活費(fèi)”而不是“工資”。一般情況下，在經(jīng)過上述理解和分析后，用人單位會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)，如果您覺得直接索要工資可能導(dǎo)致不良后果，那么員工會(huì)暫時(shí)“妥協(xié)”。重要的是先治療受傷，然后在受傷治療后與雇主協(xié)商

如果協(xié)商失敗，工人可以依法采取以下措施來維護(hù)其合法權(quán)益：

1.解雇雇主的“魷魚”。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同，并依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，這不會(huì)影響工人獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。2.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告或投訴。在當(dāng)?shù)?，一般稱之為“人力資源和社會(huì)保障局”，處理此事的部門通常是人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察組。如果用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者您提出解除勞動(dòng)合同，但用人單位仍未支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付工資；如果雇主未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付超出標(biāo)準(zhǔn)賠償金，則應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付。用人單位收到勞動(dòng)監(jiān)察組的行政決定后仍不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以委托律師及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，為了使雇主能夠?yàn)槠湓诠陂g的違法行為支付經(jīng)濟(jì)費(fèi)用，公司不支付工資，需要律師服務(wù)。您可以隨時(shí)找到專業(yè)律師提供一對(duì)一服務(wù)