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寧波
公司不按時支付工資是否違反勞動法
公司未能按時支付工資違反了勞動法。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或者依法向勞動保障監督機構投訴
勞動法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資和經濟補償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）在勞動合同終止后支付低于當地最低工資標準的勞動者工資，根據本法的規定，工人沒有獲得經濟補償。”
第三十八條有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或工作條件的（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）未按照規定為員工繳納社會保險費的（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者發生的其他情形可以依照法律、行政法規的規定解除勞動合同
未及時支付工資的解決辦法
1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付。逾期不支付的，可以要求追加賠償。賠償標準：超過應付金額的50%，低于應付金額的100%。如有投訴，應提供本人身份證復印件和拖欠工資的相關證據
2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求終止勞動關系并支付工資和經濟補償，以未按時足額支付工資為理由。如果你還想維持勞動關系，你只能要求支付工資。申請勞動仲裁時，應提交書面仲裁申請書（2份）和相應的證據材料（2份）。證據材料主要包括勞動合同、工資和銀行對賬單；身份證復印件（1份）
公司應按時支付工資，不得拖欠或扣減員工工資，否則將視為違法行為并予以賠償。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。還有其他相關問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
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