在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議是否包括利潤分紅爭議
利潤分紅在實踐中一般有兩種情況：
第一種情況：利潤分紅屬于單位福利或者勞動報酬。如，近年來一些企業與工會協商實行的工資加勞動分紅機制，就是單位給職工增加福利待遇的具體表現。很多用人單位為吸引高素質勞動者，在工資之外承諾給勞動者優厚的利潤分配，或者，用人單位為鼓勵勞動者積極工作而以分配利潤作為對表現優秀的勞動者的獎勵。這些都可以被視為用人單位給勞動者的福利。另外，分紅也可能屬于特殊的勞動報酬。比如，用人單位為了向發揮關鍵作用的技術管理人員支付基本工資以外的勞動報酬，約定以一定比例的利潤作為支付這種特殊報酬的方式。這一部分特殊的薪資當然應該是勞動報酬。在分紅屬于單位福利或者勞動報酬的情形下，根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條，勞動爭議仲裁機構應該受理。
第二種情況：利潤分紅屬于股東因出資所獲得的股息，這種情況不由勞動法調整，而應該由民法調整。按照《公司法》第27條規定，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。如果用人單位和勞動者約定，具有專業技術的勞動者以具有知識產權的專有技術形式出資，并按照出資比例享有利潤，那么這種利潤就不屬勞動報酬，有關爭議不屬于勞動法的調整范圍。
本案中，該公司與文某在勞動合同中約定的利潤分紅，是單位為發揮關鍵技術能力的勞動者提供的特殊勞動報酬，勞動爭議仲裁機構有權受理。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
已過工傷認定和仲裁時效的工傷賠償糾紛并非已過訴訟時效
2020-11-26非法批準征用土地罪構成要件及處罰
2020-12-11下班后兼職違反勞動法嗎
2020-11-28分手協議如何寫
2020-12-10公司法人變更是否影響債務承擔
2021-01-05贈與人可以自由撤銷贈與嗎
2020-12-11女婿要給贍養費嗎
2020-11-15分公司簽定擔保合同有效嗎
2021-01-04設立居住權的可以約定居住權的期限嗎
2021-02-06深圳住房公積金提取預約手續是怎樣的
2021-02-12服務期與勞動合同期限沖突問題
2021-02-08保密義務不是競業限制單位,需不需額外付費
2020-12-05為什么要簽訂勞動合同?
2020-11-24無營業執照單位能否認定勞動關系
2020-12-20對外承包工程能否對外派遣勞務
2021-01-07勞動合同賠償：員工只憑試用期合同能否申請雙倍工資補償
2021-03-17法院可以強制執行人壽保險保費嗎
2021-01-02旅游意外險保單索賠流程是什么
2021-02-20飛機延誤酒店怎么處理,飛機延誤無法按時入住酒店怎么辦
2021-01-16保險公司對事故駕駛員的賠償,是否該事故駕駛員獲得
2021-01-20