員工因工負傷不能解除勞動合同

公司在等待考核結果時不能與受傷人員解除勞動合同，但在考核結果出來后，受傷人員可以主動申請辭職

，公司是否可以與受傷人員解除勞動合同，合同解除后的一次性傷殘醫(yī)療補貼和一次性傷殘就業(yè)補貼，根據您的傷殘等級確定，您的總體規(guī)劃范圍

請參見《工傷保險條例》第35條至第37條：

第35條員工因工致殘被認定為一級至四級殘疾的，應保留其勞動關系，辭職并享受以下福利：

（一）從工傷保險基金中按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標準為：一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘的23個月工資和四級傷殘的21個月工資

（II）傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，工傷保險基金應在工傷員工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后補足差額，如果員工因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾，工傷保險基金應彌補差額，用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條職工因工致殘被認定為五級或者六級傷殘的，他/她應享受以下福利：

（I）從工傷保險基金中根據傷殘水平支付一次性傷殘津貼。標準為：第5級殘疾為其本人18個月的工資，第6級殘疾為其本人16個月的工資

（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻才殴ぷ饔欣щy，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應按規(guī)定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼的具體標準由省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級殘疾的，他/她應享受以下福利：

（I）根據傷殘水平從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：7級傷殘為13個月的個人工資，8級傷殘為11個月的個人工資，9級傷殘為9個月的個人工資，10級傷殘為7個月的工資

（II）如果勞動和就業(yè)合同到期，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼的具體標準由省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

關于您提出的“員工因工負傷不能解除勞動合同”的問題，員工因工負傷可以解除勞動合同，應與公司協(xié)商。一般來說，這是可以的。如果員工因工作相關殘疾被確定為一級至四級殘疾，他/她應保留其勞動關系并退出其工作。您可以咨詢律霸的律師