仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。案件情節復雜需要延長的，可以由勞動爭議仲裁委員會主任批準并書面通知當事人，但延長期限不得超過15天。現在是仲裁時間。一般情況下，在收到仲裁結果后約2個月內即可獲得裁決結果，如果雙方均無異議，則案件將終止

如果一方不同意，則可能需要向初審法院提起訴訟，這將需要約3個月的時間；如果你仍然拒絕向中級人民法院上訴，勞動爭議仲裁程序是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的法律步驟和方法。申請仲裁委員會處理勞動爭議案件必須由雙方當事人申請，否則仲裁委員會無權根據《勞動法》的規定進行仲裁，請求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當原因超過規定的申請仲裁期限的，仲裁委員會應當予以受理。當事人向仲裁委員會申請仲裁時，必須提交書面申請，申請書應當載明：姓名、職業、地址、，投訴人所在單位、企業名稱、地址、法定代表人姓名、職務；被申請人的情況；上訴請求和事實依據；委托代理人的資格和權限；申斥日期等。審查與受理

仲裁委員會辦公室收到仲裁申請后，應當審查下列事項：申訴人是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會受理范圍；勞動爭議是否屬于仲裁委員會管轄范圍；投訴及相關資料是否齊全，是否符合要求；申訴時間是否符合申請仲裁的期限等。對于申訴材料不完整或相關條件不明確的仲裁申請，對于符合受理條件的，應通知申訴人予以補充，仲裁委員會辦公室應填寫《備案審批表》，仲裁委員會或其辦公室負責人應在7天內批準并作出決定。決定立案的，應當自作出決定之日起通知申訴人，將上訴書副本送達被申請人，并通知被申請人在15日內提交答辯狀和證據。如果決定不立案，應在作出決定之日起7天內發出不立案通知并送達申訴人。仲裁準備① 成立仲裁庭。仲裁委員會應當自立案之日起7日內，按照勞動爭議仲裁委員會的組織規則組成仲裁庭。如果事實清楚，案件簡單，適用的法律法規明確，仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨審理案件② 對仲裁委員會成員、指定的仲裁員、仲裁庭書記、鑒定人、檢查員和應撤回的翻譯人員作出撤回決定③ 調查和收集證據。仲裁庭工作人員應當認真閱讀當事人的申訴、答辯材料，調查取證，查明爭議事實。需要檢查或鑒定的問題應提交法務部。沒有法律部門的，仲裁委員會應當委托有關部門進行檢查。地方仲裁委員會可以相互委托調查，被委托人應當在委托人要求的期限內完成調查。因任何原因不能完成的，應當在規定的期限內函告委托方仲裁委員會

④ 準備仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，制定處理勞動爭議的方案。四、仲裁聽證① 通知各方。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當在開庭四日前書面通知當事人，載明仲裁庭成員、開庭時間和地點。如果一方當事人在收到通知后無正當理由拒絕出庭，或在開庭期間未經仲裁庭許可而退庭，申訴人將被駁回，被申訴人將被缺席裁決② 首先是調解。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當先行調解。調解不成的，應當及時仲裁。通過調解達成協議的，應當出具仲裁書，由雙方當事人簽字，仲裁員簽字，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解未達成協議，或者當事人在調解書送達前反悔，或者當事人拒絕接受調解書的，仲裁庭應當及時進行仲裁

③ 法院裁決。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當按照下列程序進行：書記員應當查明當事人、代理人和有關人員是否到庭，并宣布仲裁庭的紀律；首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員秘書申請回避，并宣布訴訟原因；聽取申訴人和被告的辯護；仲裁員應當通過詢問的方式，對需要進一步了解的問題進行法庭調查，核實雙方的最終意見；根據當事人的意見，進行法庭調解；調解不適當或者調解不能達成協議的，應當及時休庭裁決；仲裁庭應當恢復開庭，并宣布仲裁裁決；對于仲裁庭已作出結論或需要提交仲裁委員會裁決的疑難案件，仲裁庭可以宣布延長裁決

④ 準備仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當作出仲裁裁決。仲裁裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭作出裁決的，應當自作出裁決之日起7日內送達；如果法院定期發布書面裁決，則應單獨發布⑤ 仲裁期。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。案件情節復雜需要延長的，可以由勞動爭議仲裁委員會主任批準并書面通知當事人，但延長期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟

勞動爭議案件需要勞動仲裁的，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結。情節復雜的案件需要延長的，經批準可以延長，但最長不得超過15日。如果您有任何問題，歡迎訪問luba.com上的法律咨詢