勞動合同可以提前終止嗎?
是的,工人和雇主都可以提前終止勞動合同
首先,工人提前終止勞動合同
勞動合同法第37條規(guī)定,工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。有下列情形之一的,勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同,員工可以解除勞動合同:
(1)未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或工作條件的(2)未按時足額支付勞動報酬的(3)未按照規(guī)定為員工繳納社會保險費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動合同無效的;(六)勞動者發(fā)生的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),危及勞動者人身安全的,可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同,勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
2.用人單位可以提前解除勞動合同
1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,無需任何法律原因或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不具備《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形。可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動合同的情形,應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償,即每工作年度支付2個月的工資,俗稱2n
2.用人單位依照《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定終止與勞動者的勞動關(guān)系,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即:,每年一個月的勞動時間,N;符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定,未提前一個月通知勞動者的,還應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為代通知金,俗稱N+1
3.勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提前通知;但是,這要求雇主提供證據(jù)并書面通知工人終止勞動關(guān)系
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