[1]根據《勞動合同法》第16條的規定,勞動合同經用人單位與勞動者協商,并加蓋用人單位與勞動者印章后生效,或在合同文本上簽署
勞動合同由單位和勞動者分別持有
[2]提問者所在單位簽署勞動合同的方式不正確。不允許工人先簽署后補充工廠規章,如果單位不同意重新簽署勞動合同,這將對工人不利,并可被視為無效合同,勞動者對勞動關系的訂立、履行、變更、解除或者終止發生爭議的,可以依照《勞動爭議調解仲裁法》第二條第二款的規定申請勞動爭議仲裁,你可以申請勞動爭議仲裁
[5]提問者問,根據《勞動合同法》第19條,勞動合同有效期為多長
[6],
單位與勞動者可以簽訂三個月以下的勞動合同或無期限勞動合同
[7]根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定,申請勞動爭議仲裁的訴訟時效為一年,仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
勞動者和用人單位可以自行約定勞動合同的效力。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立定期勞動合同。固定期限勞動合同可以是較短的半年或兩年,也可以是較長的五年或十年。具體期限根據用人單位、崗位和勞動者情況獨立確定。簽訂三年或五年的固定期限勞動合同,符合法律規定的有效。
勞動合同法第12條規定,勞動合同分為固定期限勞動合同,第十三條第一款規定,固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
第十四條第一款規定無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。
第十五條第一款規定,以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同員工同意完成某項工作是合同期限
員工已經簽訂了三年的勞動合同,但員工覺得這段時間太短或太長,應及時向luba.com的律師了解
該內容對我有幫助 贊一個
浙江省交通肇事罪量刑標準(最新標準)
2020-11-22租房拆遷租戶可以獲得賠償嗎
2021-01-23民間借貸超過了訴訟時效怎么辦
2020-11-30喪葬費全由配偶繼承嗎
2021-01-04戶口本上婚姻狀況有法律效力嗎
2021-01-09爺爺是否有權利把房子贈予孫子
2020-12-22訂婚一個月可以退婚嗎
2021-01-04試用期不給轉正可以申請賠償嗎
2021-02-16對方未履行合同如何處理
2021-03-02合同撕毀后還有效嗎
2020-11-28工資里包含競業限制費是否合理
2020-11-13勞務輸出的內容
2021-03-02勞務派遣轉勞務外包的賠償標準是什么
2020-12-06勞務外包的風險有哪些
2021-01-18事業單位勞動糾紛是否可仲裁
2021-01-02變更受益人法律有怎樣的規定
2021-01-18意外險車禍賠付多少錢
2020-11-15如何向航空公司索賠損失
2020-12-31家庭財產保險保險儲金是什么
2021-02-02保險公司未向投保人明確說明免責條款仍應理賠嗎
2021-03-16