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寧波
《勞動法》關于工資支付時間的規定
勞動法對工資支付時間沒有規定，具體支付日期由用人單位與勞動者協商確定。但是，本協議不得違反每月至少支付一次工資的原則。
工資支付的時間和要求：
首先，工資支付應以貨幣形式按月支付給勞動者，并按照雇主和勞動者約定的金額支付，第二，用人單位在支付工資時，應當出示工資憑證，嚴禁用人單位偽造工資單、部分存折、部分現金，以減少繳納社會保險、住房公積金和經濟補償金。同時，還可以顯示勞動報酬的透明度。過去是以工資單的形式。通過工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為憑證和訴訟證據
第三，不得無故扣減或拖延工人工資。延誤超過30天構成拖欠。工資應至少每月支付一次。實行小時工資制和周工資制的人員，也可以按日或周發放工資。對于完成一次性臨時勞動或特定工作的工人，雇主應在完成勞動任務后立即按照相關協議或合同支付工資
原因不明的欠款不包括：
（1）雇主因自然災害無法按時支付工資，戰爭和其他人力無法抗拒的原因
（2）如果雇主確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經其工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。除上述情況外，最長延期時間可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門因地制宜確定，拖欠的工資是無故拖欠的
[無故扣留和拖欠工資的后果]
I。用人單位依法承擔民事責任：用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間拒不支付勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。用人單位除在規定期限內足額支付勞動者工資報酬外，還應當支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門報告，并承擔行政責任：勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償，并可命令雇主按雇員工資和經濟補償之和的1至5倍向雇員支付補償金
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