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寧波
去公司簽一份勞動合同。如果你想辭職怎么辦
提交解除勞動合同通知后，批準與否無關緊要。關鍵是要有人簽字，作為依法解除勞動合同的證明。否則，壞單位會說你自動辭職，沒有提交辭職報告，把所有責任都推到你身上，并為你不支付最近的工資找借口。您提前30天提出解除勞動合同（試用期提前3天，下同）。如果沒有人簽字，您可以用特快專遞寄到郵局，在“內部產品名稱”欄填寫“勞動合同終止通知”，保留底頁作為證據，并添加勞動合同。如果雇主在工作的最后一天沒有支付你的工資，你可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據《勞動合同法》第85條的規定要求支付工資和相關經濟補償金。
最好在解除勞動合同通知中明確以下內容：
1.我決定與公司解除勞動合同，工作到某一天最遲于某一年，由于(如果雇主侵犯了您的合法權益，應明確說明原因以備日后證明）
2.請書面通知公司（通知必須加蓋公司印章，否則無效）我將在某一年的某一天與某人移交工作。如果我沒有收到書面通知，我將被視為公司不需要我的移交，我將不對給公司造成的不便或損失負責。請在工作交接之日與我結算工資和其他相關費用，并出具《勞動合同法》第五十條規定的解除勞動合同證明。證書內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。否則，我保留申請仲裁或訴訟的權利。如果公司不需要親自移交，上述事項應在某一年某月某一天（最后一個工作日）的某一時間（下班時間）前完成。
終止勞動合同是《勞動合同法》第37條法律賦予工人的權利。如果你想終止勞動合同，你不需要向雇主申請批準。終止勞動合同是你的決定。你只需要通知雇主。只要你證明你的書面通知已經送達，解除勞動合同的程序符合《勞動合同法》的規定
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來需要仲裁或訴訟，這一點很重要。如果您的情況復雜，歡迎您參加在線法律咨詢
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