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寧波
勞動關系發生糾紛時如何終止工傷認定
勞動關系發生爭議時如何終止工傷認定首先申請勞動爭議仲裁，確認勞動關系中華人民共和國勞動和社會保障部發布了關于建立勞動關系有關事項的通知。v勞動者與用人單位因存在勞動關系發生爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請按照《工傷認定程序》進行仲裁，職工與單位之間是否存在勞動關系的爭議，不一定導致工傷認定程序的終止，在工傷認定過程中，職工與單位之間是否存在勞動關系的爭議，是否終止工傷認定程序，應根據不同情況確定，職工與單位之間的勞動關系糾紛在工傷認定程序啟動前未進入法定程序處理。在這種情況下，社保部門不能簡單地以勞動關系糾紛為由中止工傷認定程序，根據《最高人民法院行政審判庭關于勞動行政部門是否有權在工傷認定程序中確認勞動關系的批復》（刑塔字[2009]12號），“根據《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規定，勞動行政部門在工傷認定程序中，勞動行政部門應當確定受傷職工與企業之間是否存在勞動關系。如果能夠確認存在勞動關系，可以繼續辦理工傷認定手續而不停止工傷認定；無法確認勞動關系存在的，根據《人力資源和社會保障部關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》【人力資源和社會保障〔2013〕34號】第五條規定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發現勞動關系存在爭議，無法確認的，告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，暫停工傷認定的期限，并書面通知申請工傷認定的當事人。勞動關系依法確認后，當事人應當將有關法律文書送達受理工傷認定申請的社會保險行政部門，自收到有效法律文件之日起恢復工傷認定程序。”勞動行政部門應當告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，暫停工傷認定的期限，第二種情況應當書面通知申請工傷認定的當事人，職工與單位之間的勞動關系糾紛，在工傷認定程序啟動前已進入依法處理勞動關系糾紛的程序。由于勞動關系糾紛已經進入法律處理程序，如果以上述“勞動行政部門有權確定勞動關系”的機械依據，要求在工傷認定程序中確認勞動關系，將導致司法資源的浪費。此外，勞動關系的存在是工傷認定的前提。工傷認定過程不中止的，因等待勞動關系糾紛解決結果，工傷認定過程可能超過法定期限。因此，勞動行政部門應當暫停工傷認定。山東省《工傷認定工作條例》也有相關規定，《山東省工傷認定工作條例》第十條規定勞動保障行政部門受理工傷認定申請，勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發生爭議的，在依法處理勞動爭議期間，暫緩工傷認定，并向申請人發出暫緩工傷認定通知書。”。文章特別強調，只有在發生勞動關系糾紛時，以及“在依法處理勞動爭議期間”發生勞動關系糾紛并中止工傷認定時，才能中止工傷認定，您可以在luba.com找到律師解決，為自己帶來好處
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