一、什么是勞動爭議

勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。

二、勞動爭議可以分成哪些種類

1、從勞動爭議主體上分。

勞動爭議分為個人勞動爭議、集體勞動爭議。個人勞動爭議指勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議。集體勞動爭議則分兩種：一種是勞動者一方為多人，且發(fā)生爭議的原因和請求是共同的。這種集體爭議勞動者一方應(yīng)推舉代表參加法定的處理程序。在處理程序上與個人勞動爭議相同，但根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，職工一方在30人以上的集體勞動爭議適用特別程序。另一種為團體爭議，即指以工會組織為一方，代表職工與用人單位因簽訂和執(zhí)行集體協(xié)議而產(chǎn)生的爭議。

2、從勞動爭議的客體上分。

即從爭議涉及的勞動關(guān)系上分，可分為：因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議，亦稱權(quán)利之爭。以及因確定或變更勞動者的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的勞動爭議，亦稱利益爭議。

3、從勞動爭議的性質(zhì)上分。

可以分為因參加、組織工會及罷工等行使公民權(quán)行為與用人單位產(chǎn)生的勞動爭議和因要求增加工資、縮短工時等經(jīng)濟利益產(chǎn)生的爭議。

4、從勞動爭議的內(nèi)容上分。

勞動爭議可分為因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議等。還可從內(nèi)容的難易程度上分為，簡單的勞動爭議和復(fù)雜的勞動爭議。對簡單的勞動爭議，在處理程序上依法可以簡化。

三、勞動爭議處理機構(gòu)分類

根據(jù)現(xiàn)行立法，勞動爭議處理機構(gòu)分為三類：

第一類是企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會，它設(shè)立于部分企業(yè)內(nèi)部，由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，調(diào)解結(jié)果雖目前公認具有合同的效力，對勞動關(guān)系當(dāng)事人有一定的合同約束力，但卻不具有法律意義上的強制執(zhí)行力，可以說調(diào)解是法律程序外的程序。

第二類是勞動爭議仲裁委員會，它按行政區(qū)劃設(shè)立在各級勞動行政管理機構(gòu)之側(cè)，雖然它由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，并承受了幾乎全部勞動爭議初級裁處的壓力，但它同樣存在著與形式發(fā)展不協(xié)調(diào)的因素，如行政性過強、程序規(guī)定較粗框、重要規(guī)則缺失等，這越來越讓人感到完善制度、豐富處理程序的緊迫感。

第三類是司法機關(guān)即人民法院的兩級審判體系，對經(jīng)過勞動爭議仲裁程序后的大量勞動爭議承受著一次再一次的重復(fù)審判工作，使處理勞動爭議的審判人員疲于應(yīng)付不斷增加、大量積壓的勞動爭議案件。

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