問：我是一個來自廣西的24歲女孩，來北京工作。去年7月，我在網上看到一家服裝公司的招聘啟事，于是打電話過來。經過面試，我被正式錄用了。那時，老板說他要付食宿費。試用期三個月后，他簽了勞動合同，給我交了社會保險。去年11月1日，公司和我簽訂了一年的勞動合同，但從那以后，我再也沒有交過社保費，其他同事也是這樣，最近，兩個同事一起要求我辭職，我們寫了一份辭職申請書。老板開始不同意，但后來說可以走了，因為勞動合同期還沒到，員工在提前解除勞動合同前，要扣除在公司的食宿費用。經計算，日均扣除伙食費50元，床位費60元，每天共計110元。如果扣得太多，我們就不同意。老板說如果我們不同意，我們只能工作到勞動合同期滿。請問：法律對員工費用的扣除有什么標準，律師解釋說：您好，目前沒有員工食宿費的扣除標準，服裝公司的本質是讓員工承擔罰款，違反勞動合同法《勞動合同法》第二十二條有關規定，用人單位為勞動者提供專業技術培訓專項培訓費的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條規定，除本法第二十五條規定外，除第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，服裝公司扣除您的食宿費不屬于第二十二條、第二十三條的規定，違反了《勞動合同法》的規定。另外，根據《勞動合同法》第三十八條的規定，服裝公司未依法為您繳納社會保險費的，您可以依法解除勞動合同，并要求公司二次支付經濟補償金，用人單位任意扣除工資的法律責任應當承擔相應的法律責任，包括：（1）民事責任。用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位賠償損失。用人單位除在規定的時間內足額支付勞動者工資外，還需額外支付相當于工資25%的經濟補償（二）行政責任。勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償，并可以責令用人單位按工資總額的1-5倍支付勞動者的補償金和經濟補償金，以上所知，是小編對“法律是否有規定扣除職工食宿費用”問題的回答。據律師解釋，我國法律對職工食宿費用的扣除沒有明確規定，用人單位要扣除的，應當事先向職工說明。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢