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寧波
勞動爭議處理的特點是什么
1.勞動爭議協商是指勞動爭議雙方在不受第三方干預的情況下，通過協商解決爭議。調解、仲裁和訴訟都依賴于第三人的介入，發揮著重要甚至關鍵的作用。在勞動爭議協商中，即使勞動者要求工會或者第三方與用人單位協商，工會或者第三方也從勞動者的立場參與協商，代表勞動者的利益，并且不是勞動爭議當事人以外的獨立第三人。勞動爭議雙方自愿協商，任何人不得強迫。勞動爭議當事人可以選擇通過協商解決，也可以不通過協商直接選擇調解或仲裁。勞動爭議協商不能設定程序，可以隨時隨地進行，具有簡單、快捷、靈活、成本低等特點http://www.sdjlnm.com/xieyi/40.html “target=”和解協議也很容易執行，勞動爭議協商的形式工人們邀請工會與雇主協商。此時，工會組織正在幫助職工維權，其地位也不是中立的
3.職工邀請工會以外的第三方與用人單位協商。第三方可以是律師、專家和律師http://www.sdjlnm.com/falyu/3.html 'target='\uublank'data horse>法律援助機構等。第三方參與談判的目的是利用自己的專業知識和經驗幫助工人實現自己的利益，基于以上分析，筆者認為我們對勞動爭議解決的特點有了深刻的認識。勞動爭議解決辦法必須由雙方平等自愿簽訂。勞動爭議處理協議的簽訂包含了許多法律問題。當事人不知道或者不明白的，不應當盲目簽字。最好找一個相關的專業人士在導師的指導下簽字。發生勞動爭議，可以協商解決，但不是必要的步驟，協商不成的，可以申請仲裁。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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