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勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些解決辦法
協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以與用人單位協(xié)商，也可以由工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成協(xié)議http://www.sdjlnm.com/xieyi/40.html 'target='\uu Blank'數(shù)據(jù)>和解協(xié)議
調(diào)解，仲裁與訴訟：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、不能達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html ‘目標(biāo)=’仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。在其他勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的請(qǐng)求提供證據(jù)，但有關(guān)證據(jù)由用人單位掌握和管理的，發(fā)包人提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議有十名以上勞動(dòng)者共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)、企業(yè)代表，建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中可以適用爭(zhēng)議的重大問(wèn)題http://www.sdjlnm.com/zhongcai/1.html 'target='\uu Blank'data horse>勞動(dòng)仲裁中國(guó)的雇主和工人http://www.sdjlnm.com/laodong/95.html 'target=''Blank'data horse>確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛2.由于結(jié)論、表現(xiàn)、變化，終止和2http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/23.html 'target=''因解除勞動(dòng)合同引起的糾紛
3.因退市、辭退、辭職、辭職引起的糾紛
4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等原因引起的糾紛﹤ 1.http://www.sdjlnm.com/laodong/49.html 'target='\uu Blank'數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)保護(hù)
5http://www.sdjlnm.com/laodong/71.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)>勞動(dòng)報(bào)酬http://www.sdjlnm.com/gongshang/67.html ‘標(biāo)的=’工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償糾紛，法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議
實(shí)行聘用制的事業(yè)單位工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，適用本法；法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)注意策略。對(duì)于普通工人來(lái)說(shuō)，他們可能不知道具體的策略是什么。這時(shí)，我們可以委托律師提供幫助。如果你對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的內(nèi)容和應(yīng)對(duì)策略不太清楚，你自己解決不了也不用擔(dān)心。您可以訪問(wèn)律霸.com
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