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寧波
勞動爭議有哪些解決辦法
協商：發生勞動爭議時，可以與用人單位協商，也可以由工會或第三方與用人單位協商，達成協議http://www.sdjlnm.com/xieyi/40.html 'target='\uu Blank'數據>和解協議
調解，仲裁與訴訟：發生勞動爭議，當事人不愿協商、不能達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html ‘目標=’仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。在其他勞動爭議中，當事人有責任為自己的請求提供證據，但有關證據由用人單位掌握和管理的，發包人提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。勞動爭議有十名以上勞動者共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動?？h級以上人民政府勞動行政部門會同工會、企業代表，建立協調勞動關系的三方機制，共同研究解決勞動爭議中可以適用爭議的重大問題http://www.sdjlnm.com/zhongcai/1.html 'target='\uu Blank'data horse>勞動仲裁中國的雇主和工人http://www.sdjlnm.com/laodong/95.html 'target=''Blank'data horse>確認勞動關系糾紛2.由于結論、表現、變化，終止和2http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/23.html 'target=''因解除勞動合同引起的糾紛
3.因退市、辭退、辭職、辭職引起的糾紛
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓等原因引起的糾紛﹤ 1.http://www.sdjlnm.com/laodong/49.html 'target='\uu Blank'數據馬>勞動保護
5http://www.sdjlnm.com/laodong/71.html '目標=''空白'數據>勞動報酬http://www.sdjlnm.com/gongshang/67.html ‘標的=’工傷醫療費、經濟補償或賠償糾紛，法律、法規規定的其他勞動爭議
實行聘用制的事業單位工作人員與本單位發生勞動爭議的，適用本法；法律、行政法規和國務院另有規定的，從其規定。處理勞動爭議，應當注意策略。對于普通工人來說，他們可能不知道具體的策略是什么。這時，我們可以委托律師提供幫助。如果你對勞動爭議解決的內容和應對策略不太清楚，你自己解決不了也不用擔心。您可以訪問律霸.com
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