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寧波
哪些勞動爭議是終局的
哪些勞動爭議屬于終審http://www.sdjlnm.com/zhongcai/4.html 'target=''Blank'數據馬>勞動爭議調解仲裁法http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html '目標=''如有下列情況之一，最終決定如下：
（1）追索權http://www.sdjlnm.com/laodong/71.html '目標=''空白'數據>勞動報酬http://www.sdjlnm.com/gongshang/67.html “target=”工傷醫療費用金額爭議，經濟補償或者不超過當地最低工資標準12個月的補償
（二）因工作時間、休息休假、社會保險發生爭議的，由于國家勞動標準的實施如何區分勞動關系和勞動關系是平等主體之間就提供勞務和支付報酬達成的協議。它遵循意思自治、契約自由和平等補償的原則。勞資關系是一種債權債務關系。勞動關系不受勞動法的規范，應當適用民法通則和合同法。二者的主要區別如下：1、主體不同，一方勞動關系符合勞動年齡，具有履行勞動的能力http://www.sdjlnm.com/contract/356.html ‘目標=’另一方是符合勞動法規定條件的用人單位；勞動關系不僅限于自然人與用人單位之間，還包括單位之間、自然人之間，可以是兩個以上的主體
2.在勞動關系中，形成了管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系；勞動關系是平等主體根據雙方約定形成的財產關系，不存在個人從屬關系
勞動關系的穩定性不同，勞動關系相對穩定，反映了生產資料的不斷組合，勞動者和勞動對象；但是，大多數勞動關系都是一次性或臨時性的工作，一般是為了完成特定的工作而進行的http://www.sdjlnm.com/falyu/140.html ‘目標=’然而，勞動關系一般只涉及勞動報酬問題，一次或者分期支付，不享受社會保險等其他待遇的，在結論中稱“勞動報酬、工傷醫療費數額的爭議，經濟補償金或補償金不超過當地最低工資標準12個月的”和“因執行國家勞動標準發生的工時、休息休假、社會保險等爭議”屬于終審。如果您對這些知識有任何疑問，歡迎您咨詢我們的網站http://www.sdjlnm.com/falyu/44.html 'target='\uu Blank'數據馬>法律顧問該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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