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寧波
企業(yè)內部承包合同糾紛屬于勞動糾紛嗎
案例介紹：原勞動部《關于履行企業(yè)內部承包責任合同的爭議是否受理的復函》規(guī)定，企業(yè)實行內部責任制后與職工簽訂的承包合同與勞動合同有很大差別，一般不屬于勞動合同，因此在工作中應防止用承包合同代替勞動合同的傾向。
但是如果承包合同中包含有工資福利等應在勞動合同中規(guī)定的勞動權利義務方面的內容，則該合同帶有勞動合同的某些屬性。職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關勞動權利義務方面的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。
《關于承包合同引起勞動爭議問題的復函》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會按照《關于履行企業(yè)內部承包責任合同的爭議是否受理的復函》規(guī)定，處理職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同有關勞動權利義務方面的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議時，應商有關部門，依據(jù)有關法律、法規(guī)，對涉及承包合同中非勞動權利義務方面的標的、內容及應承擔的違約經濟責任予以確認。如果這些條款不與國家法律、法規(guī)相抵觸，則可以作為處理上述勞動爭議的依據(jù)。
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