勞動爭議終審的范圍http://www.sdjlnm.com/zhongcai/20.html 調解仲裁法第四十七條規定，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力：（1）追索權http://www.sdjlnm.com/laodong/71.html '目標=''空白'數據>勞動報酬http://www.sdjlnm.com/gongshang/67.html “target=”工傷醫療費用金額爭議，經濟補償或者不超過當地最低工資標準12個月的補償（二）因執行國家勞動標準，在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生爭議的，etc

從第47條的規定可以看出，終審適用于勞動爭議http://www.sdjlnm.com/zhongcai/35.html '目標=''有兩種類型的仲裁案件，一種是小額仲裁案件，二是標準仲裁案件

小額仲裁案件有四種：（1）勞動報酬追索案件[1994]289號第3條，勞動報酬，是指勞動者從用人單位取得的工資性收入總額http://www.sdjlnm.com/guiding/24.html 《工資總額構成規定》第三條規定，工資總額是指各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額單位在一定時期內，第四條有更具體的規定，明確了工資總額由以下六部分組成：（1）計時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼補貼（5）加班工資（6）特殊情況下支付的工資（2）工傷醫療費追償案件http://www.sdjlnm.com/gongshang/1.html ‘標的=’根據《工傷保險條例》第二十九條規定，工傷待遇費為http://www.sdjlnm.com/gongshang/18.html 'target='\uublank'data horse>是一種工傷保險。工傷治療費用符合工傷保險診療項目清單http://www.sdjlnm.com/gongshang/48.html '目標=''如果使用工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，從工傷保險基金中支付。工傷保險診療項目清單、工傷保險藥品清單，工傷保險住院服務標準由國務院規定http://www.sdjlnm.com/laodong/24.html ‘指標’——由國務院衛生行政部門會同國務院衛生藥品監督管理部門規定。另外，職工因工傷住院治療的，所在單位按出差伙食補助標準的70%支付住院伙食補助；醫療機構出具證明并報經批準后，受傷職工到統籌區域外就醫的，交通，食宿費由單位按本單位職工出差標準報銷

（3）經濟補償追索案件http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/1.html “目標=”根據《勞動合同法》的規定，涉及經濟補償的情形如下：

1《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中或者http://www.sdjlnm.com/xieyi/6.html ‘target=''在空白‘data horse>保密協議，競業禁止條款與勞動者達成一致，雙方同意終止或終止競業禁止條款http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/23.html ‘目標=’勞動合同終止后，競業禁止期內每月給予勞動者經濟補償

② 《勞動合同法》第四十六條規定了七種情形http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/10.html 'target=''Blank'data horse>終止勞動合同；用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者不同意續簽的除外；依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，對勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資

（四）追償情形：（一）勞動合同法第四十八條規定的情形：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，（二）《勞動合同法》第八十三條規定的情形：用人單位違反本法規定，與勞動者達成協議的http://www.sdjlnm.com/shiyongqi/1.html '目標=''\空白資料>試用期，由勞動行政部門責令改正；非法約定的試用期屆滿的，用人單位應當按照勞動者試用期內和法定試用期以外的月工資標準向勞動者支付賠償金。

（三）依照勞動合同法第八十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償；勞動者未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動報酬的；低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；安排加班而不支付加班費的；依照本條例的規定解除或者終止勞動合同，未向勞動者支付經濟補償的，經閱讀本條，終審范圍為本條。作為爭端的雙方，他們需要清楚地了解，才能了解自己的http://www.sdjlnm.com/jiufen/3.html ‘目標=’這也關系到我們自己的合法權益。我們應該按照法律的規定來處理。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師