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寧波
離職后能否監督勞動法
辭職后能否監督勞動法http://www.sdjlnm.com/laodong/25.html 'target='\uuublank'數據馬>勞動監察大隊維權。如果你不能調解，你只能去雇主所在地http://www.sdjlnm.com/zhongcai/1.html “target=”Blank“數據馬>勞動仲裁http://www.sdjlnm.com/zhongcai/4.html “標的”——《勞動爭議調解仲裁法》第四條勞動爭議，職工可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商達成協議http://www.sdjlnm.com/xieyi/40.html 'target='\uublank'data horse>和解協議
第5條如果發生勞動爭議，如果雙方不愿意協商，協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html ‘目標=’仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，向人民法院起訴勞動爭議仲裁的范圍http://www.sdjlnm.com/zhongcai/13.html 《勞動人事爭議仲裁規則》第二條本規則適用于下列爭議的仲裁：（一）企業之間的爭議，個人經濟組織、私營非企業單位和勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體和勞動者之間建立勞動關系的http://www.sdjlnm.com/laodong/95.html ‘target='\uu Blank'data horse>確認勞動關系，總結、執行、更改，終止并http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/23.html “target=”Blank“數據馬>勞動合同終止、工作時間、休息休假、社會保險、福利，培訓和http://www.sdjlnm.com/laodong/49.html '目標=''空白'數據馬>勞動保護http://www.sdjlnm.com/laodong/71.html '目標=''空白'數據>勞動報酬http://www.sdjlnm.com/gongshang/67.html ‘標的=’工傷醫療費、經濟補償或賠償糾紛，實施公務員法的機關與聘任制公務員之間，依照公務員法管理的機關（單位）與聘任制工作人員之間，由于http://www.sdjlnm.com/contract/319.html ‘target=’因雇傭合同引起的爭議
（3）由于人事關系的終止和履行，事業單位與其建立人事關系的工作人員之間的人事關系終止http://www.sdjlnm.com/contract/66.html ‘target=’勞動合同糾紛（4）社會團體與其設立人員的工作人員之間的糾紛因解除人事關系和履行勞動合同發生的關系（五）軍事文職人員用人單位與被聘用的文職人員因履行勞動合同發生的爭議（六）由勞動人事爭議仲裁機構處理的其他爭議委員會（以下簡稱仲裁委員會）根據法律法規的要求
綜上所述，小編回答了相關法律問題。這說明我們可以找勞動監察大隊維權。沒有調解的，只能到用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您對此有任何疑問，歡迎訪問我們的網站http://www.sdjlnm.com/falyu/72.html 'target='\uu Blank'data horse>在線法律咨詢，我們將聘請專業律師保護您的權益該內容對我有幫助 贊一個
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