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寧波
工作12小時合法嗎
根據我國《勞動法》的規定，勞動者每天工作時間不超過8小時，因此每天工作12小時是違法的，但是勞資雙方協商工作12小時，在
勞動者在依法維權時，必須注意收集加班證據，如考勤卡、就餐記錄等，如果你申請http://www.sdjlnm.com/zhongcai/1.html ‘目標=’應該注意的是，仲裁期限不應超過一年。此外，針對個別單位向加班的員工發放“紅包”并視“紅包”為員工加班工資的現象，“紅包”是單位對員工一年工作業績的肯定和褒獎，類似年終獎，但不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可以準備加班記錄、勞動合同、書面材料等，并向勞動和社會保障監察機構報告
以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國《勞動法》的規定，勞動者每天工作時間不超過8小時，因此每天工作12小時是違法的。但是，通過勞資雙方的雙重協商，每天工作12小時是合法的，并且得到勞動部門的批準，或者在發生自然災害的情況下。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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