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寧波
誰適合不定時工作
不定時工作制又稱不定時工作制，沒有固定的工作時間。它是指由于生產特點和工作性質的特殊需要或職責范圍之間的關系，需要連續上班或難以按時上班的員工的工時制度。不適用于標準工作時間或流動作業，用人單位應當按照勞動法和標準工作時間制度核定工作量，采取彈性工作時間等適當方式，保障勞動者休息休假的權利和完成生產、工作任務的權利。企業的高級管理人員、外勤人員、業務員、部分在崗人員和其他因工作不能按標準工時計量的員工，可以實行不定時工作制，一些值班人員和其他因工作不能按標準工時計量的員工
（2）長途運輸人員、出租車司機、一些鐵路、港口、倉庫裝卸人員，（三）其他因生產特點，適合實行不定時工作制度的職工，特殊工作需要或職責范圍不正常工作制是否應以每天工作8小時為基礎
不正常工作制應以每天工作8小時為基礎。非正常工作制是指每個工作日無固定通勤時間限制的工作時間制。因生產特點、工作特殊需要或責任范圍等原因，不能按標準工時計量或需要移動作業的勞動者實行工時制。經批準執行不正常工作制度的員工，不受每日延長工作時間和每月延長工作時間標準的限制，但用人單位應當采取彈性工作時間等適當的作息方式，保障勞動者的休息休假權和完成生產、工作任務的權利。不定時工作的，不執行加班工資規定。但非正規員工的工作時間仍應符合相關法律法規的規定，原則上每天平均8小時，每周至少休息一天，我們可以看到，在我國實行不定時工作制的人往往屬于他們的工作范圍，很可能涵蓋全天的所有情況，因此，為了能夠隨時工作，適用的工作制往往是不定時的，當然，如果你工作時間太長，你可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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