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寧波
勞動調解和勞動監察一樣嗎
勞動調解是否等同于勞動監察？人民調解組織組織
（3）在城鎮設立的組織具有勞動爭議調解職能的街道企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會會員擔任或者全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會會員或者雙方選舉產生http://www.sdjlnm.com/tiaoli/30.html 第十條勞動和社會保障行政部門實施勞動和社會保障監督，履行職責（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理有關違反勞動保障法律、法規和規章的舉報和投訴，（四）依法糾正和查處違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行為http://www.sdjlnm.com/tiaojie/7.html '目標=''達成調解協議并經法官審查后，當事人雙方約定調解協議經雙方簽字或者蓋章后生效的，調解協議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。當事人要求提取、復制調解協議的，應當允許提取、復制。調解書符合前款規定的，人民法院應當另行制作民事調解書。調解協議生效后，一方當事人拒不履行的，另一方當事人可以憑《民事調解協議》申請強制執行。
強調雙方當事人應當簽訂生效的調解協議，雙方當事人不得退后。在適用簡易程序的情況下，這種做法應該說是正確的。從司法解釋的名稱可以看出，這一規定只適用于簡易程序，不適用于普通程序。民事訴訟法第一百四十二條規定，簡易程序適用于事實清楚、權利義務明確、爭議不大的簡單民事案件。因為這類案件事實清楚，爭議較大，很容易達成調解協議，也比較容易執行。為了進一步提高審判效率，需要強調的是，調解協議一旦簽訂或蓋章，就會生效。為了避免簡單的 以上知識是對相關法律問題的解答。勞動調解與勞動監察是不同的。勞動調解是指勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，勞動監察是指勞動監察部門對用人單位的監督。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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