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寧波
單位對工傷認定書的結果不服應該如何救濟
一、單位對工傷認定書的結果不服應該如何救濟
1、工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關系，用人單位負責舉證說明。
2、《工傷保險條例》第五十五條規定：有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;
(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;
(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;
(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
二、工傷的情形有哪些
《工傷保險條例》中規定的工傷，不僅是因為受傷或者得了職業病，還包括因工死亡或者下落不明。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作無關的預備性或者收尾性工作受到的事故傷害的。
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
(4)患職業病的，能被認定為工傷的職業病應當是國家《職業病目錄》中規定的納入職業病范圍的10類115種職業病其中的一種或幾種。
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運渡輪、火車事故傷害的。
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
應當視同工傷認定的應該享受和工傷同樣的待遇，主要包括以下幾種情況：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。工作崗位是指職工日常從事勞動或者領導指派的場所或者區域，48小時之內，應當從醫療機構的初次搶救時間開始計算。
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。這種情況下，工傷認定不受工作時間、工作地點、工作原因等條件的限制。
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。“舊傷復發”的確認應當由協議醫療機構出具相應的醫療診斷，并由具有認定權的社會保險行政部門進行確認，但是這種情況下不能享受一次性傷殘補助金。
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