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寧波
員工參加周末培訓(xùn)是加班嗎
- 西安讀者于偉打來(lái)電話詢問(wèn)：我是一家國(guó)有企業(yè)的技術(shù)工人。從今年2月10日起，公司為全體員工安排了為期兩個(gè)月的職業(yè)技能培訓(xùn)。在未與員工協(xié)商的情況下，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)安排在每個(gè)周末，且不能請(qǐng)假，否則視為曠工。事實(shí)上，培訓(xùn)結(jié)束后，員工必須在公司做他們的日常工作。雖然很多員工都有自己的看法，但大多數(shù)人都認(rèn)為培訓(xùn)是為了自己的利益。但我搞不懂的是，與公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定：每天8小時(shí)，每周5天。公司的培訓(xùn)安排在周末，我們必須工作。不僅工資不會(huì)增加，我們還得付培訓(xùn)費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)T工周末參加公司安排的培訓(xùn)是加班嗎？有補(bǔ)貼嗎？主持人：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周平均工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。從你所說(shuō)的來(lái)看，公司變相將周末改為工作日，而且沒(méi)有支付加班費(fèi)，這無(wú)疑是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定的，公司必須予以糾正。如果與公司協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告，請(qǐng)求法律保護(hù)
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