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勞動(dòng)合同中男的超過50歲還能簽合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 161人看過

新勞動(dòng)合同中男的超過50歲還簽合同嗎?

中華人民共和國勞動(dòng)法

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

中華人民共和國未成年人保護(hù)法

第四十九條企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

中華人民共和國民法通則

第十一條十八周歲以上的公民是成年人,具有完全民事行為能力,可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng),是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民,以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人

凡是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動(dòng)合同,即使簽訂了也不屬于勞動(dòng)合同,雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。年滿60周歲已不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡,也不符合勞動(dòng)合同的主體資格,那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系,所以只可以簽訂聘用合同,性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系,不屬于勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)也不需要繳社保和住房公積金。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同中男的超過50歲還能簽合同嗎?只要跟勞動(dòng)者形成了穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者又還沒有到退休的年紀(jì),那么就需要依法簽訂勞動(dòng)合同。新勞動(dòng)合同法中對于勞動(dòng)者退休年齡等等方面的知識(shí)如你有疑問,可以找律霸網(wǎng)上的律師幫助你。

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