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員工入職時解除勞動合同證明要原件還是復印件
員工入職時解除勞動合同證明要原件還是復印件?
1，應當向新單位提供原單位的解除勞動合同證明原件。
2，原單位在與勞動者解除勞動合同時應當為勞動者出具解除勞動合同證明。
3，《勞動合同法》規定：
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
勞動合同解除證明書有什么用
解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應該公司和勞動者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復印件上加蓋鮮章，并注明此復印件與原件一致，原件存何處的字樣。
勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
解除勞動合同證明書的用途主要有2個：
1、解除勞動合同證明，能夠使新單位規避法律風險，同時也為辦理相應手續提供了依據，這個你可以要求之前單位提供的，沒有問題的。
2、勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
以上就是小編為大家解答的關于合同證明的相關內容，相信大家已經清楚了解了。總結一下，我們應該根據相關的法律法規和當地部門的規定，維護自己的權益。再者，如果您還有其他疑問，都可以到律霸網咨詢，我們專業的律師團隊都會詳細為您解答。
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