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寧波
超過兩年沒有簽勞動合同如何賠償
超過兩年沒有簽勞動合同如何賠償
用人單位超過兩年沒有與勞動者簽勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。
相關(guān)知識：
勞動者的維權(quán)途徑有哪些
1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
2、調(diào)解。勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。
3、仲裁。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者可在自己的法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁委員會的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方在15日內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可直接向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
4、舉報投訴。縣級勞動部門都設(shè)有勞動監(jiān)察部門，有權(quán)糾正和查處用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
5、訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
6、信訪。勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，違法勞動合同法的規(guī)定，需要向勞動者支付雙倍工資。此外，如果發(fā)生了勞動糾紛，勞動者要清楚從哪些方面來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果你的情況比較復(fù)雜或者還有其他法律問題，律霸網(wǎng)歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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